Mi lesz a csed, gyed alapja ebben az esetben?

Most él a kedvezményszabály. Ez azt jelenti, hogy ha gyedbe, gyesbe v. gyes lejárta után 1 éven belül szülsz, akkor figyelembe veszik az előző gyerekkel kapott béredet és a szüléskor érvényben levőt és azt kapod, amelyik kedvezőbb. Tehát semmiképp nem kaphatsz kevesebbet, mint az előző gyerekkel. De, ha a másodikkal kevesebbet kaptál, mint az elsővel, akkor a harmadik gyerek előtt megéri dolgozni, főleg, ha béremelést is kapsz. Mivel vannak pótlékok, ha dolgozol, akkor jobban járhatsz. Ha nincs 180 napi jövedelmed, de van legalább 180 napi biztosítási jogviszonyod, akkor 120 napi bérezett nap is elég. Ennek az igénylést megelőző 3. hónap utolsó napjától visszafele kell lennie. Ha 120 napi bérezett napod sincs, akkor tényleges jövedelem, amihez 30 naptári napi jövedelem kell. Ezt szintén az igénylést megelőző 3. hónap utolsó napjától nézik, hogy van-e. Ha egyáltalán nincs még 30 naptári napi jövedelmed sem, akkor jön a te esetedben a kedvezményszabály. Tehát a 2. gyereknél megállapított csed, gyed összegét összehasonlítják az újabb gyereknél a jelenlegi szerződés szerinti béred alapján számolt csed, gyed összegével és amelyik magasabb, azt veszik figyelembe. Tehát legalább 30 naptári napot dolgozz, de ha tudsz és jók a pótlékok, esetleg még nem vagy terhes, tudsz túlórázni, akkor 120 napból már jó kis bruttót össze lehet szedni.