Ha egy m. helyről kapok 10. 000 cs. Adókedvezményt, akkor ha felvesznek másik m. helyre pluszba, onnan is jogosult vagyok ugyanerre az összegre? SOS

Munkaszerződésben nem térnek ki adókedvezményre. Semmi köze hozzá. Ezt nem lehet szerződésben szabályozni. Ez neked jár, és te döntöd el, hogy hogyan kéred (havonta, vagy az adóbevallásban egy összegben).

"véletlenszerű hibát ha a munkáltató szándékos károkozásnak állítja be "

Nem tudom, milyen helyre mész, ahol ilyeneken agyalsz, hogyan védd be magad, meg szándékos károkozás-munkaügyi per...stb.

Azért az MT elég jól meg van fogalmazva, nem nagyon tudja szívatni a munkáltató a munkavállalót. Ha valami nagyon eltér tőle, az meg elég feltűnő egy szerződésben.

"a bíróág meg kinek hisz ugye"

Ja, és a véletlen hiba/szándékos károkozás szintén olyan dolog, amit nem lehet szerződésben kikötni. A bíróság meg nem egyház, hogy higgyen, hanem a tényeket nézi, és az alapján dönt valaki javára.

"csak adókedvezmény jutott eszembe, hogy arra figyeljek. amire a válaszok szerint pont nem is kell, mert úgy se jár."

De jár, csak te eldöntötted, hogy évesben kéred. Kérheted ezen a munkahelyen havonta is, ha úgy döntesz.

"szóval már meg kérhetem ezen a munkahelyen is.."

Bármilyen jogviszonyban kérheted (ha jogosult vagy rá), ahol fizetsz SZJA-t és járulékot. Csak ha most havonta kéred, akkor jövőre ezt már nem tudod visszaigényelni.

Ez a te döntésed, hogy a fizetésed mellé utalják, és havonta számolják el, vagy fizessék csak be az adódat, te meg az adóbevallásban egy összegben visszakéred.

"amúgy rengeteg hely, van, ahol a főnök simán zsarolja is a munkavállalót, hogy ráken valamit"

Hát ha ilyen hülye az alkalmazott, hogy hagyja magát. Azért egy munkaügyi per nem bemondásos alapon megy, ott kőkeményen bizonyítani kell. Nem hiszem, hogy annyi munkáltató ilyen ráérős, hogy bizonyítékokat gyártson, meg perre jár, inkább csak simán kirúg, ha nem tetszel neki.