GYES-ről munkába, majd ismét GYES-re visszatérés. Mik a vonatkozó szabályok a munkáltató felé?
A gyerek 2 éves korában visszatértem a munkahelyemre. Közben sok dolog úgy alakult, hogy családilag amellett döntöttünk, hogy 3 éves koráig élnék még a GYES-re visszamenés lehetőségével.
A pontos jogi, adminisztrációs részével nem vagyok tisztában és ebben kérnék segítséget, aki jártasabb a témában: mi a folyamata a dolognak? Kell-e hivatalosan indoklás írásban a munkáltató (munkáltató jogkört gyakorló személy) felé, vagy elegendő besétálni egy papírral, ami annyit tartalmaz, hogy "Alulírott XY, szeretnék fizetés nélküli szabadságot(?) kivenni Z nevű gyermekem gondozása céljából, a 3. születésnapjáig."?
Ilyen esetben van kiszabott idő, amit még a munkahelyen kell tölteni (mint felmondásnál a 30 nap), vagy azonnali hatályú?
A munkáltató köteles a pozíciómat a gyerek 3. születésnapjáig tartani, ahogy tették a szülés és a visszatérés között, határozott idős szerződéses ember felvételével?
(A munkáltató egy nagyon jogkövető cég, tehát visszaélésre nem számítok, de nagyon tétova se szeretnék lenni, hogy pontosan mik ajogaim és a kötelezettségeim ilyen esetben.)
válasza:Igen, ezzel tisztában vagyok, de én se szívesen mennék vissza.
Kifejezetten a jogi része érdekel, hogy írásban pontosan mit kell benyújtanom, van-e utána kötelezően ott töltendő idő még, vagy erre maximum kérhetnek, de nem kötelezhetnek?
Valamint az, hogy írásban kell-e konkrét indoklás, vagy csak a kérés tényét kell leírni, indoklás nélkül.
válasza: válasza:onnantól, hogy visszamentél, már nem él a védettséged, így a fizu nélkülit se kell megadnia, ha talál valami kivetnivalót a munkádban.
ezt mérlegeld! mondjuk gyesen lehetsz munka nélkül is :)
kérned kell, hogy engedjen el, nem bejelenteni, hanem kérni :)
válasza: válasza:Közben utánajártam, hátha valaki később rátalál a kérdésre és hasznos lesz neki:
- A GYES-re visszatérésre hasonló formátumú papírt kell benyújtani a munkáltatónak, mint amit amúgy is kellene, ahogy lejár a GYED (XY kérem, hogy Z gyermekem gondozása céljából fizetés nélküli szabadságot engedélyezzen)
- A kérelem aláírása UTÁNI naptól ketyeg a törvényileg előírt 15 nap.
- A munkáltató KÖTELES aláírni (nincs mérlegelési lehetősége), esetleg kérhet hosszabb időt, de nem kötelezhet rá, a 15 nap van csak előírva. Persze a munkáltató engedélyezhet rövidebb időt is, de ez kizárólag rajta múlik.
- GYES-re visszatérés esetén újra életbe lép a védettség.
- Írásban indokolni nem kell, szóban érdemes a jó viszony miatt.
- Ha visszatérne az ember, akkor ismét 30 nappal korábbi bejelentési kötelezettsége van.
A fentieket munkajogász, OEP felsővezető is átnézte és ez alapján intéztük. Az aláírás már megvan, a 15 napot töltöm. Szabadságot lehet kivenni ez idő alatt is, csak "nem illik".
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!