Táppénzre menetel folyamata hogyan működik? Fogok GYEDet kapni?

pont így- nőgyógyász ad papírt, amivel a házidoki 9es kóddal felvesz. majd ha mész csedre akkor megszakíttatod a tp-et.

a munkahelyeden szólj, hogy ne aznap szembesüljenek, hogy nem jössz többé.

ha van szülést megelőző 2 évben 365 nap biztosított jogviszonyod (a munkanélküli is beleszámít) és szülés pillanatában is biztosított leszel (nyilván ha határozatlan szerződésed van vagy kitart a határozott, ugyanis védett vagy) akkor jár mindkettő, a gyerek 2 éves koráig, a fizud 70%-a :) plusz csp és adókedvezmény amit tp és csedből gyedből is tudsz érvényesíteni, csak majd gyesből nem :)

Mikor vettek vissza? Mióta dolgozol újra?

Ha olyan a munkaköröd, akkor nem táppénzre kell menned, hisz a terhességed nem veszélyeztetett. Hanem a munkáltatódnak kell olyan munkakört felajánlani, amit terhesen végezhetsz. Ha ezt nem tudja teljesíteni, akkor alapbért fizetve fel kell mentenie a munkavégzes alól.

És gondolom nem mindegy, hogy az alapbéredet kapod, vagy a munkabéred 50%-át...

Az üzemorvoshoz kell menni, aki ad róla papírt, hogy azt a munkakört nem végezheted terhesen.

"Nagyon más munka végzés ebben az üzemben nincs "

Akkor mint mondtam, fel kell menteniük a munkavégzés alól, és otthon maradhatsz alapbérrel.

Gondolom jobb, mint a fizetésed 50%-a, amit táppénzként kapnál.

utolsó, ez így van, de a kérdezőnek abban igaza van, hogy az üzemorvos nem fogja azt mondani, hogy terhesen nem végezhető a munka, hiszen nem veszélyezteti a terhességet az állás. így itt nem is jöhet szóba a távolléti díj.

az olyan esetekben van, ha mondjuk veszélyes anyagokkal dolgoznak. az ugye veszélyes a babára, így nem lehet terhesen dolgozni ami nem a kismama hibája.

na de itt arról van szó, hogy a kérdezőnek már nehezen megy az állás, ami persze érthető, de ez tényleg tp-es dolog, hiszen az ő "egészsége" nem engedi tovább a munkavégzést, nem pedig a munkahely