Megbízási jogviszony beleszámít a biztosított napok számába, ha nem érte el az ebből származó jövedelem a minimálbér 30 %-át?

2005-től 2015. december 31-ig folyamatos munkaviszonyom volt 3 cégnél, és egy 4.-nél megbízásos joviszonyban voltam, viszont az utóbbinál nem érte el a havi megbízási díjam a minimálbér 30 %-át, tehát járulékot sem fizettek utánam. 2015. augusztus 1-től táppénzen voltam egészen a szülésig, 2015. december 14-ig. Mivel mind a 3 munkaviszonyomat megszüntették, jelenleg csak a megbízásos jogviszonyom él, nem tudom meddig. Szeretnék második babát és szeretnék újra csedet/gyedet is kapni, de nem tudom, mikor kell elkezdenem új, bejelentett munkát találni. Mivel a csed-hez kell legalább 365 nap biztosítási jogviszony, hogyan kell majd számolnom ezt? A táppénz nem számít bele, ezt tudom. De a megbízásos jogviszony ebben az esetben hogyan számít? Természetesen idén már dolgozni fogok(szeretnék), de nem tudom mennyire kell vele sietnem. Valaki tudna linkelni kapcsolódó jogszabályt is? Előre is köszönöm a választ!