Ha GYED után nem vesznek vissza, azt köteles a munkáltató megindokolni?
Mennék vissza dolgozni. A munkáltatóm jelezte, hogy nem tudnak vissza venni, ne is álljak munkába, inkább kifizetnek még 1 havi béremet (mert a törvény kötelezi őket, hogy legalább 1 hónapra felvegyenek.
Az indoklás annyi, hogy most megvan a létszám, nincs szükség még egy emberre.
Viszont a létszám azért van meg, mert anno felvettek valakit a helyemre, azt nem tudom milyen szerződéssel.
Jogosan jár így el a munkáltató? Megáll ez az indok, hogy tulajdonképpen megtartják azt, akit helyettem vettek fel, engem meg elküldenek?
Piacvezető multiról van szó, tehát nem össz-vissz 5 emberes cég. Az én munkakörömben is többen vagyunk.
Köszi a válaszokat előre is!
Nekem határozatlan időre szól a szerződésem, ha ez számít.
válasza:Hát, ezt rosszul gondolod. Lásd: Mt. 77. § (2) bek. a) pont.
A végkielégítésre való jogosultság feltétele, hogy a munkaviszony a felmondás közlésének vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének időpontjában a (3) bekezdésben meghatározott tartamban fennálljon. A végkielégítésre való jogosultság szempontjából nem kell figyelembe venni azt az egybefüggően legalább harminc napot meghaladó tartamot, amelyre a munkavállalót munkabér nem illette meg, kivéve
a) a szülési szabadság és a gyermek ápolása, gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!