Vajon kirúghatnak?
Figyelt kérdés
Az a helyzet , hogy határozott munkaszerződèssel dolgozom. Ez 2016 novemberig èrvènyes... Viszont kèsik... Ami nem baj. Csak nem tudom hogy így is mehetek-e terhessègi betegállományra, vagy más jogszabályok vonatkoznak?! Aki tugyja lègyszi segítsen!#terhesség #betegállomány?
2016. febr. 1. 21:10
1/5 anonim 
válasza:
válasza:Simán. Munkahelyen a munkát díjazzák, nem a távollétet.
2/5 anonim válasza:
válasza:2016 novemberében nem kötelesek meghosszabbítani a munkaszerződésed. Előtte komoly indokkal mondhatják fel a szerződésed és a komoly indok nem lehet terhesség. Mivel 2016 novemberig megszülnél, így ha megvan a megfelelő 365 biztosított napod, akkor csed és gyed is járhat, majd ha nem hosszabbítanak, akkor passzív jogon kapnád tovább az ellátásokat.
3/5 anonim válasza:
válasza:Betegállományba elmehetsz határozott szerződés esetén is, de fontos tudni, mennyit dolgoztál eddig, folyamatos-e a munkaviszonyod? Ugyanis ezektől a dolgoktól függ, hogy meddig lehetsz táppénzen.
4/5 A kérdező kommentje:
Tavaly július egytől vagyok a cègnèl.
2016. febr. 1. 21:28
5/5 anonim válasza:
válasza:Ha terhes vagy, akkor is szeptember-október körül szülnél, tehát járna csed és gyed is.
Ha ez előtt a munkahely előtt nem volt munkahelyed v. 30 napnál több megszakítás volt 2 munkahely között, akkor annyit lehetsz táppénzen, amennyit dolgoztál. Ha júliustól dolgozol, akkor 6-7 hónap táppénzre mehetsz, tehát a teljes terhesség alatt nem, de 12. hét előtt nem is nagyon vesznek veszélyeztetett terhesnek, ha amúgy nem áll fent a vetélés lehetősége. Vérzés v. előző terhesség vetélése.
Ebben az esetben a táppénzed 50%.
Ha ez előtt a munkahely előtt volt munkahelyed, nem volt 30 napnál több megszakítás és megvan a 2 év folyamatos biztosítási jogviszony, akkor egy huzamban 1 évet lehetsz táppénzen, ami 60%.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!