Ha a gyes lejárta után felmondok, akkor mi jár nekem?

Nekem semmit nem fizetett. Vendéglátás.

Nem álltam neki perelni, örültem hogy a kilépő papírjaimat megkaptam.

A szabadságot mindenképpen kellene.

Ha te mondasz fel, akkor a 30 napos (vagy ennél hossazbb, attól függ,

mennyi ideje vagy a munkáltatónál munkaviszonyban, ill. mi van a szerződésedben) felmondási időt le kell dolgoznod. A felmondási időre jár a munkabéred.

Amikor visszatérsz a munkába, a munkáltató köteles kiadni a felgyűlt szabadságod, ez kiadható a felmondási idő alatt is. Ha a munkaviszony megszűnésekor marad benn szabadságod, azt köteles pénzben megváltani.

Közös megegyezés esetén sokféleképp megállapodhattok.

Ha a munkáltatód felment a munkavégzés alól, akkor jó, de erre nem köteles, és a legtöbb munkáltató nem is teszi meg.

A munkáltató köteles legalább 15 nappal előre jelezni a szabadság kiadását, te viszont köteles vagy 30 nappal előre közölni a visszatérést, tehát tud úgy időzíteni a munkáltató, hogy rögtön az első naptól kezdve szabadságon legyél.

Ha most hétfőn felmondanál, akkor a munkáltató köteles a felgyűlt szabadságoddal elszámolni, a felmondási időre meg nem kapnál bért/távolléti díjat, hiszen az alatt is fizetés nélküli szabadságon vagy.

Egyébként működhet, amit szeretnél, de az már inkább a közös megegyezés kategóriája. Sok mindent lehet, ha arról a felek írásban megállapodnak.

Amit a munkáltatód mond, az teljesen egybevág azzal, amit én mondtam.

Arra szerintem hiába vársz, hogy a munkáltató felmondjon, mert nem áll érdekében ezt meglépni, és mehetsz vissza dolgozni.

Fenntartom, hogy a legtöbb munkáltató nem fog felmenteni a felmondási idő alatt a munkavégzés alól úgy, hogy kifizeti közben a távolléti díjat, én még ilyet nem láttam, de a lehetőség megvan rá.

Amit tehetsz:

_ Lejár a gyes, visszamész, kiveszed a szabadságot, és felmondasz, ledolgozod a felmondási időt, megkapod a béred.

- Lejár a gyes, megszünteted a fizetés nélküli szabadságodat, azzal kezdesz, hogy felmondasz, és rögtön kiveszed a felgyülemlett szabadságot (természetesen a fiz. nélküli megszüntetését és a felgyűlt szabik kivételét előre bejelented, egyezteted). Ha a felmondási idő letelik, de még van szabid, akkor azt pénzben megváltják. Ha a szabadságod kevesebb, és még van vissza a felmondási időből, akkor azt ledolgozod.

- Már most felmondasz, amikor lejár a felmondási idő, ami alatt még fiz. nélküli szabin vagy, akkor elszámoltok a szabadsággal, amit pénzben megváltanak neked.

- Visszamész, kiveszed a szabadságot, majd Közös megegyezéssel megszüntetitek a munkaviszonyt, és eltekintetetek a 30 napos felmondási időtől, ez esetben hamarabb szűnik meg a munkaviszonyod, és nem kapsz nyilván nem kapsz felmondási időre semmit.

- Lejár a gyes, közös megegyezéssel megszüntetitek a munkaviszonyt, nincs felmondási idő, rögtön megszűnik a munkaviszonyod, és elszámoltok a szabadsággal.

- Visszamész, kiveszed a szabid, utána közös megegyezéssel úgy szüntetitek meg a munkaviszonyt, hogy marad a felmondási idő, de a munkáltató felment a munkavégzés alól, és fizeti a távolléti díjat.

- Visszamész, kapásbólközös megegyezéssel úgy szüntetitek meg a munkaviszonyt, hogy marad a felmondási idő, de a munkáltató felment a munkavégzés alól, és fizeti a távolléti díjat, illetve pénzben megváltja a szabadságodat.

Az utóbbi két variációra nem sok esély van, szóval én a helyedben felkészülnék arra, hogy a kérdésedben szereplő pénzt ilyen formában nem kapod meg.