Tagintézményvezetőként ha elmegyek szülési szabadságra, akkor hogy jár a "fizetés"?
Egy több tagintézményből álló iskola egyik tagintézményvezetője, s egyben pedagógusa is vagyok, határozatlan időre kinevezve.
De van egy főállásom is mellette.
Nemsokára elmegyek szülési szabadságra, viszont a munkáltató/fenntartó azt mondja, hogy arra az időintervallunra, amíg otthon leszek a kicsivel, nem fizethetnek. Szó szerint ezt mondták: "Ha elmégy betegszabadságra, a törvény szerint nem fizethetünk."
Ez igaz? Hol tudok ennek utána nézni?
Köszönöm
válasza:8-asnak
Egyrészt itt szerintem szülés utánról van szó (szóval nem kell a táppénzt idekeverni), másrészt amit írsz, csak alacsony bérrel rendelkezőkre igaz.
válasza:Kérdező, ha elolvasod a csed és gyed igénylési feltételeit, már meg is van a választ.
Gyerek 1 éves koráig vagy fizetés vagy csed/gyed jár. Utána ha visszamész dolgozni járhat egyszerre a kettő.
Egyébként nem tudom milyen szerződésed van pontosan, ill. mennyi ideje vagy többes jogviszonyban, mert az is meghatározó lehet, hogy mi számít majd bele az alapodba.
válasza:Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!