Ha apuka veszi majd igénybe a Gyedet akkor nekem lejár a fizetés nélküli szabadságom?

Nem egészen. Ha lejár a fiz nélkülid, kiadja a szabadságokat, ezt követően munkába kell állnod, ugyanis nem köteles megadni az újabb fiz. nélkülit, ha nem te vagy GYED-en. Ha ezután nem állsz munkába, akkor egyértelmű a helyzet. Simán elbocsáthat.

Ha már nem Te leszel Gyed-en, akkor lejár a fizetés nélkülid. A munkáltatód elküldhet rögtön is, de vissza is vehet állományba és elküldhet a továbbiakban akármikor, 3-5-8 hónap múlva is. Mindkét esetben a felhalmozott szabadságokat és a felmondási időt ki kell adja vagy ki kell fizesse. Nyilván ha néhány hónapot dolgozol, akkor több lesz a szabadságod, a felmondási időd nem feltétlenül, attól függ mi van a szerződésedben és mióta dolgozol a cégnél. Fizetés nélküli szabadságra egyoldalúan nem tud küldeni, csak ha Te is beleegyezel. Ha viszont visszamész dolgozni, akkor - úgy tudom - nem muszáj azonnal kivenni a felgyülemlett szabadságot, hanem x időn belül kell kivenni, ezt sajnos pontosan nem tudom.

Ha nem te leszel gyeden vissza kell menned dolgozni. Ha nem mész be kirugnak és végkielégítés sem lesz.

Törvény szerint kötelezhetnek, hogy a felmondási idő felére bejárj dolgozni. De megegyezhettek ettől eltérően is, szülésről visszatérő anyukát ritkán hívnak be két-három hétre dolgozni.