Mennyi GYED-et kapnék a következő babára, az alábbi két esetben?

A második verziód engem is érdekelne. Egy éves kora után, részmunkaidőbe (4 óra) én is visszamentem dolgozni. Ez kedvező feltétel, a gyed extra jó. De ha sikerül egy kis tesó, akkor a csökkentett bér után jár tgyás (most már csed)!!?? Ráadásul a megváltozott szabályok miatt, már az igénybevételt megelőző 3. hónaptól kell visszaszámolni. Talán itt, ha baba van akkor a 8 órás munkaviszonnyal lehet variálni.

Sajnálom, hogy nem válaszolt senki, nálam jobban hozzáértő, mert jó lett volna tudni. Én így olvastam ki a jogszabályokból, de mint mondtam nem vagyok szakértő. Jó lenne egy olyan kiskapu, hogy amennyiben a gyed ideje alatt, de munkaviszony mellett megy valaki csed-re, akkor még az első gyerek utániból számolják. :)

Ha gyed mellett visszamész részmunkaidőben dolgozni, akkor igen, a részmunkaidős béred lesz a következő tgyás és gyed alapja. Tehát, ugyanúgy teljes munkaidősnek kell legyél, hogy normális összegű ellátást kapj.

Ha nem mész vissza dolgozni a 2. baba születése előtt, akkor a szerződés szerinti béred lesz az alap. Plusz, ha gyesr mész majd, akkor arra figyelj, hogy gyes mellett vedd ki a szabikat és menj táppénzre, ha már terhes leszel, mert ha több mint 180 napot leszel gyesen úgy, hogy nem mész vissza dolgozni, akkor a minimálbér lesz a következő gyed alapja.

Kedves első. Sajnos nem lehet variálni. Ergo, 1 évig nem dolgozol, mert nem lehet. Majd visszamész 4 órába. Az összeg kiszámolásánál az igénylést megelőző év első napjáig lehet visszamenni, hogy van-e 180 v. 120 bérezett nap. De, te már eleve 1 évet kihagysz és a tgyás és gyed összegét nem lehet alapul venni, korábbi időre meg nem lehet visszamenni.

Ha a 3. hónaptól számolva visszafele nincs 180 v. 120 bérezett nap legalább az igénylést megelőző év első napjáig, akkor a szüléskor érvényben lévő tényleges bér v. szerződés szerinti bér lesz az alap. Sajnos a te esetedben a 4 órás béred lesz gondolom érvényben, mikor szülsz.

1-es vagyok.

Köszönöm szépen én is a választ.

A 8 órával való variálást úgy értettem, hogy lehet, hogy érdemes 8 órás munkaviszonyra visszaváltani a gyed mellett. De persze ezek már mind egyedi esetek, amiket körbe kell járni.