Kezdőoldal » Gyerekvállalás, nevelés » GYÁS, GYES, GYED, GYET » Mennyi munkaviszony kell a...

Mennyi munkaviszony kell a gyedhez? Nekem most tellik majd dec -1-én a próbaidőm, ha most terhes lennék ékapnám majd a gyedet?

Figyelt kérdés

2014. nov. 21. 10:07
 1/5 anonim ***** válasza:
100%
A szülést megelőző 2 évben 365 napnak kell meglennie,és a szülés,tgyás igénylésnél is élő munkaviszony kell.
2014. nov. 21. 10:09
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/5 anonim ***** válasza:
Ahogy az első írja, legalább 1 évet kell dolgozni a szülést megelőz 2 évben. Szüléskor is meg kell lenni a munkahelynek vagy álláskeresői járadékon kell lenni.
2014. nov. 21. 10:13
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/5 A kérdező kommentje:
Na leírom részletesen nekem már van két kisfiam 5 és egy 3 éves. végig dolgoztam előtte. vagyis pontossabban 1 hónap meg szakításom volt május 25-től julius 1-én már kezdtem újra dolgozni! október 12-én töltötte a kissebbik a 3 -évet akkor járt le a gyesem. és ha most terhess lennék mire lennék jogosult?
2014. nov. 21. 10:14
 4/5 anonim ***** válasza:
24%

ha most lennél terhes és kb 2015 júl-ban szülnél

akkor 2013 Júl-tól nézik a 365 napodat


és 2014 okt-ig gyesen voltál, feltételezve 2013 okt-től, előtte gyed-en lehettél, ami beleszámít a bizt időbe tehát 2013 júl-tól nézve megvan 3 hónapod okt-ig, és még hiányzik 9 hónap, ami pont koccra megvan, ha terhesség alatt végig van munkaviszonyod és persze szülésnél is vagy van m.viszonyod, vagy munkanélküli ellátásod.


jár minden

2014. nov. 21. 11:01
Hasznos számodra ez a válasz?
 5/5 A kérdező kommentje:
2014 júlitól 1-től van munkaviszonyom! és 2013-október 12-től 2014 október 12-ig voltam gyesen
2014. nov. 21. 11:11

Kapcsolódó kérdések:




Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!