Anyukák! Ha jövő február (2015. febr) második felére már Gyest kapok, akkor az azt jelenti, hogy a második gyereknek 2015-ben célszerű megszületnie, hogy az előző évet nézzék?

Ha terhes leszel, igen bejelented írásban a cégnek (bár elvileg nem kötelező írásban,de célszerűbb). Innentől védett vagy nem rúghat ki. Megírod, hogy meg szeretnéd szakítani xy naptól a fizetés nélküli szabidat és kivennél a felgyűlt szabikból (az a te, ill. orvosod döntése, hogy mennyit, nekem pl az volt a legjobb, hogy 10 napot vettem ki) és utána táppénzre mész a szülésig (más ha nem akarsz dolgozni, vagy nem tudsz, vagy épp mondjuk mint nálam kb 1 hónapra tudtam volna visszamenni, aminek sok értelme nem lett volna - helyettesítés, aztán újból másik ember keresése a helyemre... - ) Közben megigényled a gyest is, mert ilyen esetben jár együtt a kettő. Ilyen esetekben jelen szabályozás szerint (ami ugye jövőre megint változik majd) összevetik az előző ellátásod alapját, a szerződés szerinti béred napi átlagát, illetve a bérezett napjaidnak napi átlagát (szabadság is annak számít) és a kedvezőbbet kapod. Nekem a kevés szabadság és ennek osztószáma miatt az utóbbi a legkedvezőbb (több, mint a szerződés szerinti bér, ill. előző ellátás alapja) így azt kapom. De mint írtam ez jelenleg van így, januártól állítólag megint változtatni akarnak majd valamit.