Ezt megteheti a munkáltatóm vagy csak próbál elijeszteni? (gyedről vissza)
Augusztus közepén telik le a középső gyermekem után a gyed, október végére vagyok kiírva a kicsivel.
Augusztus 1-től szeptember végéig szeretnék visszamenni dolgozni, pontosabban szeretném megkezdeni a benntmaradt szabik kivételét (kb 65 napon van bennt). A munkáltatóm erre közölte, hogy már csak részmunkában (4 órás) tud foglalkoztatni, a szabikat is így akarja kiadni (ugyanúgy 65 napra), ráadásul a szerződés szerinti béremen, ami már jóval kevesebb mint az akkori garantált bérminimum (akkor br 88000Ft-ra voltam bejelentve, ez mára már br 118000Ft lenne).
Azt mondta, jobban járok, ha nem megyek vissza arra a 2 hónapra, mert csak a későbbi tgyás-om és gyed-em összegét rontom le...
válasza:A szabadsagodat nem adhatja ki 4 órában, hiszen az a mar ledolgozott/tgyason toltott időszakra jar olyan mértékben, mint az a szerződésben szerepel. Részmunkaidőben sem vagy kotleezheto.
65 nap szabi viszont nem hinném, hogy jar.
Miért ne járna?
2009 novemberében mikor fenyegető vetéléssel betegszabira majd tp-re mentem, még minden napom bennt volt, azóta egy napot sem vettem még ki.
2010-ben voltam tp-en, majd tgyás és akkor még úgy volt, hogy a gyed első évére is jár szabi.
A középső gyerkőc születése után már csak a tgyás idejére és a gyed fél évére járt szabadság.
válasza:Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!