Megteheti a munkáltatóm, hogy nem vesz vissza GYED mellett?

Csakis rendkívüli felmondással mondhatna fel, de nagyon-nagyon nyomós oknak kell lennie, az nem elég, hogy megszűnt a munkaköröd, akkor másikat kell felajánlania. Illetve akkor szűnik meg a munkahelyed, ha a cég teljesen megszűnik jogutód nélkül.

Vagyis, köteles visszavenni gyed mellett is és nem rúghat kis sem, max. ha valami törvényelleneset csinálsz vagy bántalmazol valakit a munkahelyen,ittasan mész dolgozni, ekkor léphet életbe a rendkívüli felmondás. Vagy ehhez hasonló dolgokat csinálsz. Egyébként, ha lejár a gyeded vagy akár most is, ha ilyen szemét a főnököd, írásban jelezd neki a terhességet, nem rúghat ki, védett vagy!

Ha nem hajlandó az együttműködésre, akkor irány a Munkaügyi Felügyelőség. Tehát, bizonyíthatja, hogy megszűnt a munkaköröd, de másikat kell felajánlania, ha a munkahely még nem szűnt meg, nincs felszámolás alatt, nem jelentett csődöt és társai.

Sajnos megteheti, az utolsó rész vonatkozik rád:

[link]

Viszont szerinted azt megtehetnéd (amit én is csinálok most, és pont amiatt, hogy ne az legyen, hogy dolgozok egy hónapot, aztán eljövök tp-re, vagy dolgozok egy darabig számítanak rám, aztán meg megint kereshetnek a helyemre valakit, én sem örülnék ennek). Szóval én beszéltem a közvetlen főnökömmel, hogy igen megint terhes vagyok, így visszamenni még biztos nem tudok egy darabig, viszont május elejétől kivennék a felgyűlt szabiból, majd elmennék tp-re a szülésig (nekem szeptemberben lesz a baba, így érdemben tényleg nem sokat tudtam volna dolgozni, sőt időközben kiderült veszélyeztetettre vesz, mert most minden kínom van, ami az elsővel elkerült). Simán belementek, az igazgatóságnak megírtam a kérelmem és ennyi. Ők is tudják, hogy így akkor mi a helyzet és a helyemen maradhat még pár évig más.

Szóval szerintem te is csináld ezt, a tp+gyes is jobb, mint ha kirúg/kirúgatod magad).