Dolgozom, jogosult vagyok minden ellátásra, csak azt nem tudom, hogy működnek ezek. Segítséget kérek?

Szülési szabadságot (=TGYÁS) leghamarabb a várható szülés időpontja előtt 4 héttel lehet kivenni. 168 napig jár, tehát ha korábban kiveszed, korábban lecseng.

A TGYÁS összegét úgy számolják, hogy az előző évi (esetedben 2013) átlagkereset 70%-át veszik, ebből 16% adót vonnak. A maradékot kapod meg.

A GYED hasonlóan számolódik, de ott kicsivel több a levonás, ezért valamivel kevesebb az összeg. Maximális nettó összege most 100-105 ezer körül lehet.

A gyerek két éves kora után GYES jár, 25e ft körüli összeggel.

A terhesség 91. napjától jogosult vagy családi adókedvezményre, ez egy gyereknél 10.000 Ft nettó értéken.

Nem, a táppénz összege, nem számít bele sem a tgyás, sem a gyed összegébe.

Mindig az igénylést megelőző évből számolják ki a tgyást és a gyedet általában, de ugye vannak kivételek.

A tgyás 168 napig jár, a bruttó átlagkereset 70%. Ha idén igényled, akkor a 2013-as év bruttó átlagát veszik alapul, annak 70%-a lesz a bruttó tgyásod, ha 2013-ban volt 180 bérezett napod.

A gyed a gyerek 2 éves koráig jár a te esetedben, mindegy, hogy a tgyást előbb kezded vagy a szülés napjától, mindenképp a gyerek 2 éves koráig kapod. Mivel a gyedet 2015-ben fogod igényelni, akkor a gyed alapja a 2014-es bruttó átlagbéred 70%-a, de csak abban az esetben, ha lesz idén 180 bérezett napod. A táppénzen töltött napok nem számítanak bérezett napnak. Ha nem lesz idén 180 bérezett napod, akkor a gyed alapja a tgyás alapjával fog megegyezni a te esetedben.

Tehát, a táppénz nem számít bele az összegekbe, de a 180 bérezett nap esetében fontos, hogy mennyit vagy táppénzen. Vagyis, ha azt szeretnéd, hogy a gyed alapja az idei béred legyen, akkor mindenképp kell 180 napot dolgozz, mert a 2-4 hét táppénz, már ki is esik.

Beleszámít a túlóra, pótlékok, prémium is, ha abból vontak rendesen TB járulékot, vagyis nem feketén kaptad.

Ha nem lesz meg idén a 180 bérezett napod táppénz miatt, akkor az előző ellátás alapja lesz a gyed alapja, vagyis a te esetedben a tgyás alapja lesz a gyeded alapja. Járni fog a gyed, kivéve akkor, ha felmondanak és esetleg nem lesz munkahelyed, nem leszel biztosítva szüléskor vagy amikor igényelnéd, de erre is megvannak a szabályok.

Tehát, ha állományban maradsz, akkor járni fog a gyed is mindenképpen.

Ami még fontos, hogy a munkáltatónak írásban jelentsd be a terhességet, akkor védett vagy, nem rúghatnak ki, amennyiben határozatlan idejű a szerződésed.