Hogy számolják a Tgyást és a Gyedemet 2babánál?
Figyelt kérdés
tervezzük a kis tesót ha 2015 április 19-e előtt születne mi alapján számolják ki a Tgyást és a Gyedet? meg ha esetleg utána szülnék.2014. márc. 31. 22:16
1/5 anonim válasza:
Így értelmetlen a kérdésed, a lényeges adatok hiányoznak.
2/5 anonim válasza:
Mikor született az első?
Van élő munkaviszonyod?
De ha arra vagy kíváncsi, hogy nem lesz ledolgozott napod, de van munkahelyed, akkor a szerződés szerinti bérből.
3/5 A kérdező kommentje:
2006-tól folyamatos munkaviszonyom van és 2013. április 19-én szültem. Tgyásom volt 2013 április 19-től 2013. október 2.ig utána Gyed. Tgyásra kaptam 95000ft Gyed-em 85000ft. remélem ezek az adatok jók.
2014. ápr. 1. 10:14
4/5 anonim válasza:
Ha 2015. április 19 előtt születik, akkor a szerződés szerinti béred lesz a TGYÁS és GYED alapja, mivel nem lesz 180 ledolgozott napod. Ha fél évnél többet leszel GYES-es, akkor a minimálbér.
5/5 anonim válasza:
Kérd ki tb tanácsadó tanácsát. Alapban az van amit előttem is írtak, viszont nem mindegy mennyi volt az előző ellátásod alapja, meddig kapod mikor születik a tesó, megszakítod-e a fizu nélküli szabidat vagy sem..., mert még jobban is járhatsz. Pl nekem a tanácsadó hatására több lesz az ellátásom mint az első gyerkőccel pedig nem volt fizuemelés és a nagyobb 2 szülinapja és a kicsi születése között több mint 180 nap lesz és ténylegesen nem dolgozom a kettő között, csak az nem mindegy mikor veszel ki és mennyit a szabidból és mikortól vagy tpen. Mert még rosszabbul is járhatsz mint a szerződés szerinti béred az osztószámok miatt.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!