GYED-Extra: Mi alapján számítják az ellátást? Többi lent.

1. A gyed a szüléskor érvényben lévő szerződés szerinti béredből lesz számolva. A tgyás ugyanúgy, kivéve, ha a szerződés szerinti béred több, mint a minimálbér kétszerese, akkor a tgyás alapja a minimálbér kétszerese lesz. Ebben az esetben a gyed alapja is a minimálbér kétszerese.

2. Igen, igényelheted a tgyást szülés előtt 28 nappal, a gyed ebben az esetben is a gyerek 2 éves koráig fog járni.

Mivel még gyeden leszel, amikor szülsz (gondolom nem mész vissza az elkövetkezendő hónapokban dolgozni), és így nem lesz 180 bérezett napod, ezért a tgyás alapja a tényleges béred/szerződés szerinti béred lesz. Vagyis nagy valószínűséggel ugyanannyit kapsz majd mint az első babával (kivéve ha a szerződés szerinti béred kevesebb, mint a 2012-es átlagod volt, ez csak akkor jön szóba, ha különböző pótlékaid is voltak, ami viszont a szerződés szerinti béredben nem jelentkezik). Viszont ebben az esetben maximalizálva van már a tgyás (ha minden igaz a minimálbér kétszeresére). A gyednek ugyanaz lesz az alapja mint tgyásnak.

Igen 28 nappal előbb lehet igényelni a szülés várható időpontja előtt, és érdemes is, mert ígyis úgyis 24 héten

keresztül kapod, és ettől függetlenül a gyedet 2 éves korig kapod majd (emiatt nem jár le hamarabb). Ráadásul a gyed extra miatt a nagyobbikra is kapod tovább a gyedet emellett, illetve majd 2 éves kora után a gyest 3 éves koráig.

Igen, meg lehet csinálni, amit írtál. Hogy akkor mi lesz az alap, most nehéz megmondani, de ha nem lesz 180 v. 120 bérezett napod, akkor ugyanúgy a szüléskor érvényben lévő tényleges béred vagy szerződés szerinti béred lesz az alap nagy valószínűséggel. Most változtattak jan.1-el a jogszabályokon.

Valószínűleg, azért kevesebb a gyeded, mert az első gyereknél elképzelhető, hogy volt 180 bérezett napod a tárgyidőszakban és ilyenkor átlagbért számolnak, vagyis a gyed alapjába ilyenkor beleszámítódik a túlóra, pótlékok, prémiumok és jutalmak is, amik felviszik a bruttót. Viszont mivel nem mentél vissza dolgozni a 2 gyerek születése között, így ezek a plusz dolgok kimaradtak és az a bruttó után számolták az alapod, ami a munkaszerződsedbe leírtak, nem ment rá semmilyen plusz. 2014-ben a max. gyedhez bruttó 203 ezres fizetés kellett legalább. Idén ez már bruttó 210 ezerre emelkedett. Mivel gondolom a főnököd nem emelte a fizud, mióta eljöttél fizetésnélkülire, így ha 2014-ben nem emelték a fizud, akkor a 2013-as papír szerinti bruttód lett most a gyeded alapja. Ebből pedig hiányzik mint a pótlék, prémium, túlóra, ha kaptál ilyeneket, mert ahhoz, hogy ezek is beleszámítódjanak, 2014-ben kellett volna legalább fél évet dolgozni.