Gyed után leszek hamarosan. Mit csináljak? Hallottam egy kollégámtól, hogy nem akarják, hogy visszamenjek dolgozni.

Neked nem kell semmit tenned, az idő nekled dolgozik és minden egyes munkaviszonyban töltött nap legalább lesz biztosításod pl.

A gyed lejárta ELŐTT ÍRÁSBAN közöld a munkáltatóddal, hogy milyen dátummal szeretnéd felvenni újra a munkát és kéred, hogy az MT és esetleg a kollektív szerződésetek szerinti szabadságokat szíveskedjen ettőúl a naptól kezdve folyamatosan kiadni, valamint ÍRÁSBAN értesítsen arról, hogy álláspontja szerint neked hány nap szabadság jár és pontosan mely napon kezdheted el a szabadságaid kivétele utána tényleges munkavégzést.

Ezt mindenképpen kivárod.

Ezt követően bemész a legnagyobb lelki nyugalommal dolgozni, teszed a dolgod.

Valószínűleg nem az első nap fognak felmondani.

Amennyiben bármikor az orrod alá akarnak dugni egy papírt, hogy TE mondasz fel vagy KÖZÖS MEGEGYEZÉS, akkor mosolyogsz, elveszed és elmondod vagy ráírod, hogy nem kívánod sem felmondással, sem közös megegyezéssel megszüntetni a munkaviszonyodat.

:)

Akármennyire elmérgesedik a helyzet, akármennyire fenyegetnek, sarokba szorítanak, te NE ÍRD alá ezeket.

Mondd, hogy ha ennyire ki akarnak tenni, akkor legyenek szívesek ezt a törvény adta kereteken belül MUNKÁLTATÓI RENDES FELMONDÁSSAL megtenni.

Ha akkor előkapnak egy munkáltatói rendes felmondás papírt, akkor azt pl. nem is muszáj aláírnod.

Tudd, hogy a munkanap végén is elmehetsz és táppénzre vetetheted magad. A kirúgástól egyébként hosszú távon nem végd meg, de heteket, akár egy hónapot is jelenthet (attól függően, hogy a munkáltatód mennyire elszánt).

Amennyiben a táppénz alatt felmondanak neked (munkáltatói RENDES felmondással csak és kizárólag), akkor azt szépen tudomásulveszed, ezt követően még PASSZÍV jogon a munkaviszony utolsó napján még táppénzre mehetsz. Ez is jelent kb. 45 napot.

Azt tudd, hogy munkáltatói rendes felmondás esetére neked végkielégítés jár, a munkaviszonyban eltöltött éveid száma alapján. Tehát 2014-ben ha 2008 február 4-én kezdtél el dolgozni, akkor 6 év után (a gyed is állományban töltött idő)- az MT rendelkezése szerint 2 havi végkielégítésre vagy jogosult és 30 nap felmondási időd van, ami ugyancsak díjazásra jogosít és a felmondási idő felére a munkáltató KÖTELES felmenteni a munkavégzés alól.

Ha végleg letelik a passzív táppénz is, akkor el tudsz menni kb. 3 hó munkanélkülire, addig is biztosított vagy.

Emberi számítás szerint tehát ha holnap telne le a GYED-ed, akkor is kb. még az év feléig lenne biztosításod és valamennyi jövedelmed ilyen-olyan jogcímeken.

Remélem, tudtam segíteni, ne hagyd magad, ha egy mód van rá.

"A kismamákat azért védi a törvény."

Nem. Azzal a nappal, amikor visszamész dolgozni, nem véd semmi. Addig vagy védett.