Gyed Exrát válsztanám. Van rá lehetőség, ha én vagy a gyermekem nem bírjuk a strapát, hogy vissza tudok jönni Gyed-re? Illetve a munkáltatóm nem rúghat ki emiatt, ha mondjuk nem tudom vállani a munkát?

Figyelt kérdés

Most jelenleg Gyed-en vagyok.

2014. jan. 22. 09:21

1/4 anonim

válasza:

A gyed extra nem különleges ellátás, szóval nem kell utána újra gyedert választani.

A gyed extra azt jelenti, kapod a gyedet és mellette dolgozol.

Ha visszamész dolgozni, jó, ha tudod, hogy megszűnik a fizetés nélküli szabadság, ezzel együtt a felmondási tilalom is, és már csak felmondási védelem alatt állsz. A gyerek 3 éves koráig csak vétkes kötelezettségszegés illetve magatartási ok miatt bocsáthatnak el a védelem alatt.

De kérdés, hogy ha most visszamész, majd meggondolod magad, mit szól hozzá a munkáltató. Gyaníthatóan ha visszamész a gyerek 3 éves kora után, te leszel az első, aki hálából repül :(

2014. jan. 22. 10:42

Hasznos számodra ez a válasz?

2/4 anonim

válasza:

és közös megegyezéssel simán. Döbbenet, hogy mindenki így nyalja ezt be...

2014. jan. 22. 11:20

Hasznos számodra ez a válasz?

3/4 anonim

válasza:

a közös megegyezés nem felmondás, nem vagy köteles belemenni, innentől a közös megegyezés nem játszik.

2014. jan. 22. 11:40

Hasznos számodra ez a válasz?

4/4 anonim

válasza:

nyilván védi a seggét a munkáltató, közös megegyezéssel eltávolítja a legtisztább multi is a kisgyerekes szülőt, ha ez az érdeke. Az, hogy itt hinted az igét, és bedőlnek neked néhányan, nagyon gáz, mert ilyen mondásokra alapozva visszamennek, és simán megszívhatják. És akkor még nem a kis mutyi cégekről beszéltünk, amivel meg egyébként is tele van az ország...De egyébként ha ennyire benne vagy a dologban, akkor gondolom tudod miről beszélek. Csak biztos viccesebb leírni olyan dolgokat, amik nem működnek a gyakorlatban...

2014. jan. 22. 13:40

Hasznos számodra ez a válasz?

Kapcsolódó kérdések:

Családi kedvezmény ügyben kikerülhetem a munkáltatóm, ha az apuka veszi igénybe a kedvezményeket?

Szeretnénk még egy gyereket vállalni, és az ellátásokat nézegetve, számolgatva azon gondolkodtam, hogy mit fizet a munkáltatóm, aki egyébként egyéni vállalkozó, ha...

A munkáltatóm kiküldött levelében tájékoztat hogy mennyi GYEDre számíthatok naponta. CSak azt nem tudom hogy ezt 30 napra tehát teljes hónapra számolják vagy csak a munkanapokra?

Jelenleg GYED-en vagyok, megszűnik a munkáltatóm egyik telephelye ahol én is dolgoztam, ezért felmond nekem. Fel tudnátok világosítani? Többi lent.

Ha már aug.15-től táppénzen kellett volna lennem, de a munkáltatóm ma szólt, mi a teendő?

MÁSODIK GYERMEK VALLALÁSÁHOZ EGY EV FOLYAMATOS munkaviszony szukseges vagy meg lehet szakitani ugy hogy ket kulonbozo munkaltatom volt az egy evben?

Gyerekvállalás, nevelés főkategória kérdései »

Gyerekvállalás, nevelés - GYÁS, GYES, GYED, GYET kategória kérdései »

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!