Fontos! Kaphatok-e GYES-t erre az öt hónapra, ha visszamondom a GYED-et?
Figyelt kérdés
Jelenleg GYED-en vagyok 6 hónapos kislányommal (2014.jún. 19-én lesz egy éves). 2014. február 1-vel állást ajánlottak 6 órában. Ugye a GYED EXTRA szerint csak a gyermek egy éves életkora után lehet korlátlan óraszámban dolgozni GYED mellett. Ha én vállalom a munkát, visszamondom a GYED-et, akkor 2014. február 1-től azért a GYES-t erre az Öt hónapra igénybe tudom venni? Azért erre az öt hónapra, mert mihelyst betölti az egy évet újra megigényelnél a GYEd-et. Vagy ezt így nem jól tudom?? Segítene valaki hozzáértő?? Milyen ellátásokra vagyok jogosult ha elvállalom a munkát?? 2014.02.01-el vissza kell mondanom mindent, és majd csak ha betölti az egyet akkor kaphatom vissza a GYED-et? Addig csak munkabér?? Légyszíves segítsetek.2013. dec. 19. 21:29
1/2 anonim válasza:
Nem teljesen értelek,rátok a gyed exra,hogy vonatkozna,hisz a kicsi nem 2014-ben született?
Igen heti 30 óra mellett lehet gyest igényelni a kicsi 3 éves koráig.
2/2 anonim válasza:
Én úgy tudom, hogy a gyed melletti munkavégzés a 2014 előtt született gyerekekre is érvényes lesz. Azt mindenképpen meg kell várni, hogy a gyerek betöltse az 1 évét. Ez a gyesnél is így van jelenleg, gyes mellett is csak akkor lehet dolgozni, ha a gyerek elmúlt 1 éves. Pontos választ majd szerintem a MÁK vagy OEP tud neked adni januárban.
De mivel csak júniusban lesz 1 éves a lányod, nem igényelhetsz gyest sem, mivel ott is be kell az 1 évet tölteni. Tehát június 19-ig csak munkabér, majd június 19. vagy 20-tól igényelheted meg újra a gyedet.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!