Tgyás, Gyed kapcsán mit jelent pontosan, hogy csak a gyermek születésekor fennálló munkaviszonyból származó jövedelmet lehet figyelembe venni a számításkor?

Köszönöm, így már kezd világos lenni:) Az új munkahelyemen próbaidővel legoptimálisabb esetben is meglenne a 365 napom. Az ami volt, hogy megelőző 2 éven belül nézték a biztosítási időt, (ugye 365 napnak meg kell lennie hozzá, de ha maximális 2 évig gyed-et szeretnék akkor meg majdnem 1 év 7 hónapnak 562 nap), az van még azért?

Ha mondjuk a mostani munkahelyemen megemelnék a fizetésemet akkor is érvényes ez, hogy csak a szüléskor fennálló jövedelmet számítják, vagy csak új munkahely esetén, és ilyenkor bejönne az átlagolás a két fizum között?

Akkor ha most keresek br. 140-et, munkahely váltás után meg mondjuk 200-at, és ott legalább 1 évet ténylegesen ledolgozok szülésig, akkor csak a 200 alapján számolják tgyást, gyedet is?

Ebben az esetben elég ha a munkahelyemen megvan a gyed-hez szükséges minimum idő minimum másfél-két év akár nem folyamatosan is, csak legyen meg 2 éven belül?

A másik amin gondolkozom, hogy a főnököm átjelentene br 200-ra ha fizetem a járulék-különbözetet. Csak ehhez jó lenne tudni hogy ha jövőre egész évben már a magasabb bruttóm lenne és 2015-be szeretnék szülni akkor a 2014-es évet fogják csak nézni alapul?

köszönöm:)

Alakul ez, nagyon köszönöm nektek. Akkor tehát ha most váltok, akkor ha lesz az utolsó munkáltatónál (ahonnan tgys-re megyek) 180 napom, akkor a tényleges alapján példa szerint 200.000-ből számolják, az előző fizum nem számít bele egyáltalán.

De: ha jól tudom a gyed időtartam attól függ, mennyi munkaviszonyom van előtte... Tehát időben ahhoz hogy a maximális 2 évig kapjam a gyed-et beleszámít az előző munkaviszony hossza is, vagy az új helyen érdemes akkor legalább másfél évet ledolgoznom hogy végig kapjam? Kell hogy ez folyamatos legyen vagy összesen a szülés előtti 2 évben legyen meg? Nem mindegy sajnos...