Kezdőoldal » Gyerekvállalás, nevelés » GYÁS, GYES, GYED, GYET » Munkaviszonyból vissza lehet...

Munkaviszonyból vissza lehet menni főállású anyának (GYET)? (lent)

Figyelt kérdés
3 gyermekem van, 14, 4, 2 évesek. Augusztusban lejárt a gyedem, a szabadságomat töltöm. Elég bizonytalanná vált a munkahelyem. Igénybe tudom venni a GYET-et?

2012. dec. 4. 13:58
 1/6 anonim ***** válasza:
Igen, vissza. Csak érdemes lenne megbeszélni a munkahelyeden, hogy ne számítsanak rád.
2012. dec. 4. 14:04
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/6 A kérdező kommentje:

Köszönöm! Nem arról van szó, hogy nem akarok visszamenni... elméletileg januártól dolgozom, csak nagyon nagy a csend...

Én lennék a legboldogabb, ha működne tovább a dolog, csak nagy leépítések vannak, és mi van ha én is beleesem... addig amíg nem tudok elhelyezkedni addig igénybe venném a gyetet.

2012. dec. 4. 14:07
 3/6 anonim ***** válasza:
89%
Persze, megteheted, hogy gyetre mégy, ha leépítnek (de addig, amíg a kicsi nincs 3 éves, csak akkor küldhetnek el, ha nincs neked megfelelő pozíció, vagy ha ajánlanak egyet és te visszautasítod). Simán azért nem küldhetnek el, mert látszámleépítenek.
2012. dec. 4. 14:08
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/6 anonim ***** válasza:
45%

De igen, sajnos már elküldhetik :-( Volt egy törvényváltozás.


Igen kérdező, mehetsz gyet-re ha belesnél a leépításbe. Remélem nem így lesz :-)

2012. dec. 4. 14:14
Hasznos számodra ez a válasz?
 5/6 anonim ***** válasza:

harmadik: nem, nem küldhetik el. Valóban változott a törvény, úgy, ahogy írtam.


De ha nekem nem hiszel, akkor itt a törvény (a megváltozott) szövege:


66. § (6) Az anya vagy a gyermekét egyedül nevelő apa munkaviszonyának felmondással történő megszüntetése esetén a gyermek hároméves koráig a (4)-(5) bekezdésben foglaltakat kell alkalmazni, ha a munkavállaló szülési vagy a gyermek gondozása céljából fizetés nélküli szabadságot (128. §) nem vesz igénybe.


És az említett (4) és (5) §:

(4) A munkáltató a nyugdíjasnak nem minősülő munkavállaló határozatlan tartamú munkaviszonyát a munkavállalóra irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával indokolt felmondással a 78. § (1) bekezdésében meghatározott okból szüntetheti meg.


(5) A (4) bekezdésben meghatározott munkavállaló munkaviszonya a munkavállaló képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő okból akkor szüntethető meg, ha a munkáltatónál a 45. § (3) bekezdése szerinti munkahelyen nincs a munkavállaló által betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen másik munkakör vagy a munkavállaló az e munkakörben való foglalkoztatásra irányuló ajánlatot elutasítja.


És a 78§ (1): A munkáltató vagy a munkavállaló a munkaviszonyt azonnali hatályú felmondással megszüntetheti, ha a másik fél

a) a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy

b) egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.


Összegezve: a gyerek 3 éves koráig nem küldhető el az anya, csak akkor, ha nincs a képzettségének megfelelő munkahely, vagy ha a felajánlott pozíciót visszautasítja, illetve akkor, ha magatartásával, vagy kötelezettséget szeg. Csak azért, mert létszámleépítés van, nem lehet elküldeni.

2012. dec. 4. 14:22
Hasznos számodra ez a válasz?
 6/6 A kérdező kommentje:

Köszönöm!! Sajnos "nálunk" (de gondolom máshol is) azt szokták csinálni, hogy felajánlanak egy másik munkakört, lehetőleg olyat amit képtelen ellátni a dolgozó. Például áthelyezhetnek az ország egy másik pontjára, de elég, ha csak 50 km-re már akkor sem tudnám elvállalni...

De bízom benne, hogy csak rémeket látok és visszakapom a beosztásom :)

2012. dec. 4. 14:27

Kapcsolódó kérdések:




Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!