Lejáró megbízási szerződés, GYED-re jogosultság?

Megbízási szerződés esetén nem jár tgyás és gyed, akkor sem, ha végig dolgoznál terhesen és még a szüléskor is érvényben lenne a szerződésed!

Rendes bejelentett munka kell és a szüléskor is élő rendes bejelentett munkaviszonynak kell lennie.

75% ez így nem igaz. A gyed annak jár, aki 2 éven belül 365 napig biztosított volt, és biztosított igényléskor /szüléskor (vagy a biztosítottság tgyás alatt szűnik meg).

Mivel a tbj egyértelműen kimondja, hogy biztosított az, aki megbízási szerződés alapján dolgozik, amennyiben az e tevékenységéből származó, tárgyhavi járulékalapot képező jövedelme eléri a minimálbér harminc százalékát, illetőleg naptári napokra annak harmincad részét, így ha a kérdező járulékalapja is több volt, mint 33 ezer, akkor ő is biztosítottnak minősül.

Kérdező, a megbízási szerződés alapján még álláskeresési is jár, azzal is sakkozhatsz. Ha dolgozol 3 éve, akkor a maximális 90 nap jár, ha így van, akkor én a helyedben január 29-én kezdeném meg az álláskeresésit, és a szülés várható időpontja (jól számolom, hogy április környéke?) előtt 28 nappal kezdeném meg a tgyást. Aztán a tgyás lejárta után vissza pár napra álláskeresésire, és a fennállása alatt kérd a gyedet.