Kapok így GYED-et?

Ha megvan a szülést megelőző 2 évben a 365 biztosított napod, akkor kapsz tgyást és gyedet.

Legalább 180 napot kellene dolgozz, hogy bruttó átlagbért tudjanak számolni. Csak az új munkahelyeden szerzett jövedelmet fogják figyelembe venni!

Próbaidős vagy? Szerződésed határozatlan? Ha határozatlan, akkor mindenképp írásban jelentsd be a terhességed, akkor nem rúghatnak ki. Ha próbaidős vagy, akkor terhesen is kirúghatnak a próbaidő alatt.

Mi az oka, hogy máris táppénzre akarsz menni? Ha most rögtön táppénzre mész, akkor nem fognak tudni átlagbért számolni és a szerződés szerinti béred lesz a tgyás és gyed alapja is.

Ne haragudj, de ki írta, hogy gyesből fognak neki gyedet számolni?

Jelenleg dolgozik a Kérdező, a jelenlegi munkahelyén elért keresete lesz az alap.

Előtte munkanélkülin volt, az előtt gyesen. De mikor gyesen volt, volt neki munkahelye, onnan volt fizetésnélküli szabin, ha jól értelmeztem. Tehát, ha volt neki munkahelye, miközben gyesen volt, akkor az, az idő, a 365 napba beleszámít, de a régi munkahelyén elért jövedelmét nem számolják már bele az új gyedének az alapjába. Itt nem a gyesre gondolok, hanem arra, ha valaki fizetsénélküli szabin van (gyed, gyes), akkor is van egy szerződés szerinti bére!!