A 365napot a GYED-hez, TGYÁS-hoz naptári napnak értsem (1évnek) vagy ledolgozott munkanapnak ünnepek nélkül?

Abban szerintem egyetértünk, hogy a 365 nap olyan nap, amikor az ember biztosított volt ("a szülést megelőzően két éven belül 365 napon át biztosított volt")

Ezek után már csak azt kell megnézni, ki biztosított - ezt a tbj igen részletesen felsorolja kár lenne a helyet foglalni vele, maradjunk a munkaviszonynál, úgyis az volt a kérdés.

Ha már az megvan, hogy munkaviszony, és hogy biztosított, akkor már csak az a kérdés, hogy az ünnepnapok, hétvégék, táppénz, stb. alatt vajon szünetel-e a biztosítottság. Szerencsére nincsen nehéz dolgunk, mert a törvény taxatíve felsorolja azokat az eseteket, amik alatt a biztosítottság szünetel, és mivel ezek között nem szerepelnek sem a hétvégék, sem az ünnepnapok, így azok alatt él a biztosítottság :)

8. § Szünetel a biztosítás:

a) a fizetés nélküli szabadság ideje alatt, kivéve, ha

aa) a fizetés nélküli szabadság idejére terhességi-gyermekágyi segély, gyermekgondozási díj, gyermekgondozási segély vagy gyermeknevelési támogatás kerül folyósításra, vagy

ab) a fizetés nélküli szabadságot tizenkét évesnél fiatalabb beteg gyermek ápolása címén veszik igénybe,

b) az igazolatlan távollét időtartama alatt,

c) a munkavégzési (szolgálatteljesítési) kötelezettség alóli mentesítés ideje alatt, kivéve, ha a munkavégzés alóli mentesítés idejére a munkaviszonyra vonatkozó szabály szerint átlagkereset jár, vagy munkabér (illetmény), átlagkereset (távolléti díj), táppénzfizetés történt,

d) az előzetes letartóztatás, szabadságvesztés tartama alatt, kivéve, ha a letartóztatottat az ellene emelt vád alól jogerősen felmentették, vagy a büntetőeljárást megszüntették, továbbá, ha az elítéltet utóbb a bíróság jogerősen felmentette,

e) az ügyvéd, a közjegyző, a szabadalmi ügyvivő kamarai tagságának szüneteltetése alatt,

f) az egyéni vállalkozói tevékenység szünetelésének ideje alatt.