1 év munkaviszony után már megkapom a gyedet? Ha lejár a szerzödésem gyed alatt nem rughatnak ki?

Határozott vagy határozatlan idejű a szerződésed? Ha határozott idejű, akkor nem fognak hosszabbítani a lejárat után. Ha határozatlan idejű, akkor nem rúghatnak ki onnantól, hogy írásban bejelented a terhességed.

Terhesség alatt nem lehet gyed-et igényleni, táppénzre tudsz menni ha orvosilag indokolt.

1 év munkaviszony (365 nap )után (ha közben nem volt táppénz) jár a TGYÁS és a GYED, akkor, ha a szüléskor is van élő munkaviszony. Ha határozatlan idejű szerződésed van, a bejelentéstől számítva védve vagy. Ha határozott idejű a szerződésed, akkor a védettség nem áll fenn, lejár a szerződés, és egyszerűen nem hosszabbítanak. Mindegy, hogy a terhesség alatt vagy a TGYÁS/GYED ideje alatt jár le a szerződésed, a munkáltatónak nem kell hosszabbítania.

Terhességi táppénz nincs. Táppénzre lehet menni a terhesség alatt bármikor, ha veszélyeztetett vagy, de sok helyen anélkül is. De ez sem véd meg, ha lejár a szerződésed.

Az egy évbe a táppénz is beleszámít.

Ha lejár a szerződésed, nem kötelesek hosszabbítani.