A TGYÁS idejére is jár a szabadság? Azt ki lehet a munkáltatóval fizettetni ha a TGYÁS lejárta után visszamegyek dolgozni? Ill. a havi 2 napot meg lehet pénzben váltani? 25 nap jár a 2013-as évre.
Ma 08.06, az utolsó válaszolónak van igaza, a tgyás idején szülési szabadságon vagy, és nem fizetés nélküli szabadságon. Nem véletlenül hívják őket másként.
Mondjuk a kérdés szempontjából teljesen mindegy, hogy melyiken van:)
Kérdező, havonta nem fogja rendezni, amíg tgyáson vagy (bár az sem lenne meglepő, mert az egész szabadságokkal kapcsolatos eljárása jogszabályba ütközik, így eggyel több szabálytalanság nem oszt nem szoroz). Amikor visszamégy, a 168 napra járó szabidat kiadhatja, vagy egy összegben megválthatja.
de én nem a TGYÁS alatti dolgokról beszélek!!
hanem ami utána jön.
TGYÁS alatt, TGYÁS alatt, vagyis szülési szabin vagyok, tehát nem dolgozom.
ami utána jön idő, az volt a kérdés hogy:
ki tudom-e váltani az éves szabijaimat pénzben, tehát kb. 2 nap/hó
vagy
kiadja
ill. ki kell-e adnia, fizetnie nekem azokat a szabikat amik felgyűltek a TGYÁS ideje alatt.
"TGYÁS alatt, TGYÁS alatt, vagyis szülési szabin vagyok, tehát nem dolgozom.
ami utána jön idő, az volt a kérdés hogy:
ki tudom-e váltani az éves szabijaimat pénzben, tehát kb. 2 nap/hó " Meg mindig nem tiszta hogy milyen 2 napokrol beszelsz havonta. A TGYAS alatt osszegyult kb 10 napod. A munkaltato vagy kiadja -tehat otthon leszel meg 10 napig a TGYAS lejarta utan es megkapod erte a szabadsagra jaro fizetesedet, vagy azonnal munkaba allit, ez esetben azonnal megkapod a penzt, es mar dolgozhatsz is.
"ill. ki kell-e adnia, fizetnie nekem azokat a szabikat amik felgyűltek a TGYÁS ideje alatt."
Fent leirtam.
Ha a kerdesed arra vonatkozik, hogy mi lesz a jovobeni szabadsagoddal, ha mar ujra dolgozol, akkor arra a valsz: annak 2/3 reszevel a munkaltato rendelkezik, o donti el, hogy mikor adja ki. Hivatalosan a kifizetesere nincs lehetoseg.
Szerintem nem kötelezhető a munkáltató a TGYÁS idejére járó szabik kifizetésére, ugyanis a törvény ezt - a munkaviszony megszüntetésének esetén kívül- csak a gyermek ápolása, illetve gondozása (GYED) céljára kapott fizetés nélküli szabadság első 6 hónapjára járó szabadság esetében engedi- a felek megállapodása alapján ( tehát nem kötelező ez sem, továbbá ez rád nem vonatkozik).
Hatályos Mt alapján:
"125. § A munkaviszony megszűnésekor, ha a munkáltató az arányos szabadságot nem adta ki, azt meg kell váltani.
122. § (5) A szabadságot - a 125. §-ban foglaltakat kivéve - megváltani nem lehet."
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!