Így működik a munkába állás?

nem hiszem, elvileg fizetett szabadságon vagyok. Ha megszűnne a munkaviszony, arról már papírt kellett volna kapni, nem?

Ha meg a gyerek 2 éves kora előtt visszamennék, a védettség megszűnne és bébiszitterre menne el a fizetésem, mert nincs itt bölcsihely.

Nem,ez hivatalosan nem így működik. A TGYÁS és a GYED alatt ki sem rúghat a munkáltató,és ha a GYED lejárta után nem megy vissza az anyuka,akkor gyesre kerül,de mivel azt az államkincstár fizeti,így fizetés nélküli szabadságként könyvelik el a munkahelyen. A GYES mellett 4 vagy 6 órában lehet csak dolgozni,szóval mellette már vissza is lehet menni,de ha nem,akkor a gyes lejárta után a munkáltató köteles visszavenni abba a pozícióba,amiben voltál,és azon a fizetésen,amit ugyanazon munkakörben dolgozók jelenleg kapnak. Legalábbis a munka törvénykönyve szerint. A munkába állás előtt azonban köteles kiadni a bent maradt szabadságokat,vagy kifizetni. Felmondás esetén(ha a munkáltatónak nyomós indoka van nem visszavenni az anyukát,vagy eleve anyuka nem akar visszamenni,akkor kifizetik a szabadságokat és lepapírozzák) Egyébként mielőtt visszamenne az anyuka dolgozni,köteles 30 nappal előtte írásban jelezni ezt a szándékát és a munkáltatónak a gyermek 3 éves koráig kötelessége visszavennie! Egyébként ugyanezeket,amiket leírtam,az alábbi honlapon bárki elolvashatja. Remélem érthetően fogalmaztam,lehet,kicsit kesze kusza,de írás közben jutott eszembe a többi dolog is,így nem sorrendben írtam,de lényeg a lényeg,hogy a gyermek 3 éves koráig nem mondhat fel a munkáltató,illetve köteles is visszavenni az anyukát,a TGYÁS lejárta után a GYED és a GYES ideje alatt pedig fizetés nélküli szabadságon van az anyuka(TGYÁS pedig a szülési szabadság,ez 24 hét)

[link]

Utolsó!

Ne haragudj hol van ez leirva?

Én ugy tudom még ha ki is akarnak rúgni a gyerek 3 éves kora után 30 napig még nem teheti. Csak az után...