Gyed-en felmondás esetén biztosított maradok? Kell igényelni valahol a passzívat vagy automatikusan utalnak tovább?

Ne mondj fel addig az előző helyen, amíg nem kezdesz a másikon. Amíg fizetés nélküli szabadságon vagy védett vagy.

Ha több mint 30 napig szünetel a biztosítási jogviszonyom, akkor utána 2 évig csak 50% lesz a táppénzed, 60% helyett. Bölcsis, ovis gyerek mellett ez nagyon nem mindegy.

Csak annyi időre mehetsz majd táppénzre, amennyi időt ledolgoztál, azaz ha terveztek rövid időn belül másik babát terhesen nem mehetnél azonnal táppnézre. De ha történik valami olyan baleset ami miatt hosszabb táppénz kellene azzal is probléma lenne.

Bölcsis/ovis gyerek mellett a táppénz összege nagyon nem mindegy, sokat lesz beteg a gyerek.

Sokszor családtámogatásoknak is feltétele a folyamatos biztosítotti jogviszony (pl babaváró), választások lesznek, kitudja milyen támogatást találnak ki, amitől szintén eleshetsz.

Nyugdíj számítás áll se mindegy.

Szóval ne mondj fel 2 hónappal előre. Nagyon nem éri meg.

Egyszerűen nem értem, hogy miért akarsz felmondani GYED alatt a vázolt helyzetben?

Megkötöd a szerződést az új helyen (többes jogviszony), majd a megfelelő időpontban felmondod a munkaviszonyodat a mostani helyen. Abban az időpontban, ami megfelelő ahhoz, hogy egyszerre ne kelljen két helyen is megjelenned munkavégzésre.

Nem tudom, hogy mennyi a felmondási időd dolgozói felmondás esetén. Ha az MT szerinti 30 nap és ettől nem tértetek el a munkaszerződésben, akkor számold ki, hogy melyik nap kell ahhoz felmondanod, hogy minden klappoljon. A felmondási idő a felmondás közlését (írásban történő átadását) követő napon indul el. GYED alatt le is telhet, ha jól számolsz...