Ha terhesen kezdek egy munkahelyen mire számítsak?

Nem rúghatnak ki, ha a próbaidő letelte után közlöd, viszont valóban csak annyit lehetsz táppénzen, amennyit már ledolgoztál.

Csed és gyed sem jár, csak a gyes, mert ezekhez 1 évnyi munkaviszony kell, az nem elég, hogy te fizetted a tb-t, csak a 23 ezres gyest kapod majd.

Ne haragudn, ne vállalj már gyereket, ha még egy napot nem dolgoztál életedben és anyagilag semmit nem tudsz hozzárakni a neveléséhez a következő években....

Igen, van olyan szabály, hogy annyit lehetsz táppénzen, mint amennyit dolgoztál előtte megszakítás nélkül (30 napnál több jelent megszakítást 2 munkahely között).

Munka előtt mit csináltál? Egyetem, főiskola?

Ha nem, akkor 100 % nem lesz cseded, gyeded, mert nem teljesül az alap feltételek egyike, a 365 nap biztosítási jogviszony.

Erre sajnos semmi nem fog járni, és ha 4 hetesen kezdesz, simán ki is derülhet a terhesség még a próbaidő alatt.

Ha csak amiatt kezdesz dolgozni hogy legyen majd valami juttatásod, akkor teljesen feleslegesen teszed, mert semmi pluszt nem kapsz majd. Gyes meg családi jár majd, de az akkor is ha nem dolgozol.