Mire vagyunk jogosultak?

A részedről nem sok minden, kb. az, amit az előző írt. Plusz a családi adókedvezmény.

Ha a párodnak van legalább két éve bejelentett munkája, akkor ő is elmehet gyedre, de ebben az esetben azért mérlegelni kell azt, hogy melyikkel jártok jobban azzal, ha elmegy gyedre, vagy ha dolgozik továbbra is. Gyanítom, hogy az utolsó.

A szülő nő jogosultsági feltételei

Csecsemőgondozási díjra jogosult az a nő, aki a gyermeke születését megelőző két éven belül 365 napon át biztosított volt, és akinek a gyermeke

a biztosítás tartama alatt vagy

a biztosítás megszűnését követő negyvenkét napon belül születik, vagy

a biztosítás megszűnését követően negyvenkét napon túl baleseti táppénz folyósításának az ideje alatt vagy a folyósítás megszűnését követő huszonnyolc napon belül születik.

A csecsemőgondozási díjra jogosultsághoz szükséges előzetes 365 napi biztosítási időbe be kell számítani

köznevelési intézmény, a szakképző intézmény vagy a felsőoktatási intézmény nappali tagozatán egy évnél hosszabb ideje folytatott tanulmányok idejéből 180 napot

[link]

Az apa pedig dolgozhat gyed mellett is, ha ő igényli meg.

Ha a szülés napján lesz munkaviszonyod és az azt megelőző 2 évben 365 nap biztosított napod (amire jó esély van, ha 5 hónapja dolgozol), akkor fogsz kapni 168 napig csedet (bruttó fizu mínusz 15%), 2 éves korig gyedet (bruttó fizu 70%-a mínusz 25%, de van maximuma), 3 éves korig pedig gyest (25650 forint).

Családi pótlék 12200, adókedvezmény (a terhesség 91. napjától) 10 ezer. Szülés után egyszeri anyasági támogatás 64 ezer.

Nem is értem ezt a Gyed extrát miért támogatja a kormány a csupasz fenékre szülést?

Támogassa a normálisan dolgozó nőket inkább normális gyeddel.