Kezdőoldal » Gyerekvállalás, nevelés » GYÁS, GYES, GYED, GYET » Hány hetesen írattad ki magad...

Hány hetesen írattad ki magad táppénzre és hány nap szabadságot vettél ki, ha a két gyerek között nem mentél vissza dolgozni?

Figyelt kérdés
Olyan munkakörben dolgoztam, amiben terhesen nem lehet, így beszéltük meg a főnökömmel. Ki akarja adni az összes szabadságot, én viszont szeretnék valamennyit megtartani a 2. gyerek utánra, ha lehetséges.
2020. dec. 16. 13:40
 1/5 anonim ***** válasza:
95%
Nem kötelező ki enned, viszont azért ennyire te is lehetsz rugalmas. Nem fogsz belehalni...
2020. dec. 16. 14:04
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/5 anonim ***** válasza:
35 hetesen, a kettő között is visszamentem dolgozni, a szabit félig elhasználtam, félig kifizették, ha jól emlékszem.
2020. dec. 16. 14:26
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/5 anonim ***** válasza:
Évi hét nappal rendelkezel, a többit akkor adja ki, amikor ő akarja. Bolond lenne két év múlva magasabb bérrel kiadni.
2020. dec. 16. 20:48
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/5 A kérdező kommentje:
Köszönöm a válaszokat. Akkor kiveszem most, nincs ellenemre csak arra gondoltam, hogy két év múlva jól jönnének a napok a beszoktatáskor. Most is a 2 évvel ezelőtti bérrel adják ki a szabikat, gyanítom 2 év múlva sem emelt bérrel adná ki. Van arra valamilyen jogszabály, hogy bizonyos időnként emelni kell a bért? Eddig sem kaptam béremelést évente, csak amikor előléptettek.
2020. dec. 17. 19:45
 5/5 anonim ***** válasza:
Tévedsz. 🙂 ahhoz hogy szabit kapj, aktív jogviszony kell. Ha aktiválják a jogviszonyt, indexálni kell a bért. Tehát az átlagos béremelésnek megfelelő összeggel emelten fogod kapni a szabidat.
2020. dec. 18. 15:07
Hasznos számodra ez a válasz?

Kapcsolódó kérdések:




Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!