GYED extra mellett engedélyezett a túlóra és az éjszakás műszak?
Apa ígényelné a GYED-et. Munkáltatója(egy kórház) nem engedi túlórát és éjszakás műszakot vállalni a GYED mellett.
A környezetünkben gyárakban, rendőrségen van erre lehetőség.
Hogy lehetséges ez, hogy a kórházban nem?
válasza:10: egyetértek, önmagában az a) pont pontosan ezt jelenti, de ott a b) pont, ami így teljesen értelmetlen, hiszen ezt a jogot már az a) pontban megadja, ha mindkét nemre vonatkozik.
A valóság az, hogy itt az a) pont a nőkre, a b) pont az egyedülálló, gyermeket nevelő apákra vonatkozik. Csak így van értelme. Az más kérdés, hogy a 2020-as jogi környezetben ez már úgy értelmezhető, ahogy te is értelmezted.
A) Apuka nem várandós, nem is volt, nem is lesz talán.
B) Nem egyedül neveli gyermekét.
Ha anyukáról lenne szó, akkor egyértelmű az eset.
Viszont itt egy soha nem várandós munkavállaló a szereplő.
Ezek szerint akkor miért nem vállalhat túlórát?
Le van az írva valahol,hogy GYED folyósítása mellett APA nem vállalhatja be?
Eddig sehol nem találtam, valószínüleg sok helyen, (rendőrségen is) hagyják korlátlanul dolgozni a munkavállalót. Személyesen ismerek több embert, és gondolom nem csak ők vannak így az országban.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!