fejléc
Gyakori kérdések Belépés Új kérdés Véletlen kérdés
Keresés
Kezdőoldal » Gyerekvállalás, nevelés » GYÁS, GYES, GYED, GYET » Járna gyed gyes minden?

Járna gyed gyes minden?

Figyelt kérdés

4 évig dolgoztam irodában, elmentem szülni, felmondtam mert nem tudtam volna eljárni annyira messze, megbizási szerződéssel dolgoztam egy másik cégnél 3hónapig fél hónapokat. November óta ujra

egy másik cégnél dolgozom, ha férjemmel babát szeretnénk járnak a juttatások mint a csed gyed gyes?


2020. aug. 4. 20:32
1 2 ❯
 1/14 anonim ***** válasza:
100%
Ha nem veszíted el az állásod és a szülés napján is meglesz a munkaviszonyod, jár.
2020. aug. 4. 21:17
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/14 A kérdező kommentje:
Köszi.Ez egy komoly cég,komoly pozicióval,remélem nemlesz gond,hogy elküldjenek.
2020. aug. 4. 22:05
 3/14 anonim ***** válasza:
Milyen szerzodesed van az új helyen?
2020. aug. 5. 06:18
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/14 A kérdező kommentje:
Határozatlan,fél év volt a próbaidő
2020. aug. 5. 08:35
 5/14 anonim ***** válasza:
A gyes mindenkinek jár.
2020. aug. 8. 17:12
Hasznos számodra ez a válasz?
 6/14 A kérdező kommentje:
Akkor Nekem csak gyes járna?
2020. aug. 9. 06:33
 7/14 anonim ***** válasza:
56%

Folyamatos 365napos (minimum) szerződés kell a Gyedhez, ami a szülés napján is érvényes. Ennek 2 éven belül kell érvényesülnie.


Azzal szoktak trükközni, ha csak kevés hiányzik, hogy álláskereső juttatást vesznek igénybe a munkaügyi központtól a szülés napja környékén, hogy a biztosítottságuk érvényes legyen.

2020. aug. 9. 07:20
Hasznos számodra ez a válasz?
 8/14 A kérdező kommentje:
De nekem határozatlan szerződésem van akkor igazábol az decemberben legkésőbb meglesz.
2020. aug. 9. 09:16
 9/14 A kérdező kommentje:
Mármint a 365 nap.
2020. aug. 9. 09:17
 10/14 anonim ***** válasza:
78%

"Akkor Nekem csak gyes járna?"

Nem, csed és gyed is, ha teljesülnek a feltételek. A válaszoló arra reflektált, hogy a gyest felesleges kérdezned, mert az alanyi, csak a magyarországi cím a feltétele.

Egyébként a 7-es téved, nem kell folyamatos jogviszony hozzá, akár 10 munkahelyről is összejöhet a 365 nap. A lényeg, hogy szülés napjához viszonyítva 2 éven belül ÉS a szülés napján is élő biztosítási jogviszonyod legyen. Ha nem rúgnak ki, lesz.

(A megbízási szerződéses időszak egyébként nem számít bele a 365-be.)

2020. aug. 9. 10:14
Hasznos számodra ez a válasz?
1 2 ❯

Kapcsolódó kérdések:

Gyerekvállalás, nevelés főkategória kérdései »
Gyerekvállalás, nevelés - GYÁS, GYES, GYED, GYET kategória kérdései »



Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!