Kapok-e valamilyen támogatást?

Én úgy tudom, hogy terhesség alatt semmi nem jár, szüléskor van egy egyszeri anyasági támogatás, illetve a GYES van még és a családi pótlék. Emellett érdeklődő lehet az önkormányzatnál, mert vannak mindenféle szociális juttatások, de ez változó.

Nem bírom ki sajnos én sem, hogy megkérdezzem, de 2 órás napi bejelentésű munka mellett miért vállaltál gyereket? Igazából tökmindegy, elmondod-e vagy nem, mert ezek a 2 órás munkák napi bejelentésűek, nem is kell kirúgnia, egyszerűen nem kell többet menned... rettenetesen kiszolgáltatott helyzetben vagy, remélem van melletted segítség, hogy a gyerek ne szenvedjen majd hiányt semmiben, mert ezek az eszetek, amiket fent felsoroltam még egyedül is éhenhalásra elég, nemhogy ellátni belőle egy gyereket.

Mióta vagy 2 órában? Ha nem régóta, menj táppénzre, és akkor majd a korábbi béredből számolják a csedet/gyedet. Ha felmondasz, és most elmész munkanélkülire, a gyerek 3 éves koráig gyest kapsz csak - ha nem lesz munkaviszonyod, amikor szülsz.

Kirúgni nem tudnak, amíg terhes vagy.

Oksa, így azért más a helyzet, tehát határozatlan idejű munkaszerződésed van, csak 2 órás munkaidővel.

Így nagyobb a mozgástered, ugyanis felmondási védelem alatt állsz a terhesség alatt, tehát nem rúghat ki. Nem javaslom a felmondást, mert minden ellatásodat az elmúlt időszak távolléti díjából számolják, így nem csak a mostani 2 órás munkaviszonyod fog számítani már a tappenznél se. Én megvárnám a 12. hetet, közölném a főnökkel aztán ha nagyon rossz a helyzet, akkor táppénz. A baba megszületése utáni első félévben pedig CSED majd fel év után GYED lesz. Összehasonlíthatatlanul jobb lesz a helyzeted, ha maradsz és tappenzre mész.

Mérlegelj, hogy milyen a jelenlegi helyed. Vissza akarsz menni dolgozni, úgy érzed, hogy bírod a terhesség végéig? Akkor maradj. Hacsak nem nagyon elviselhetetlen, én megpróbálnék minél tovább maradni, mert a gyerkőccel kapcsolatos ellátások számításánál sem mindegy, hogy tp vagy munka alapján számolják.

Apuka a 12. hét után igénybe tudja venni a családi adókedvezményt, ilyenkor a gyerekre még mint magzat lehet hivatkozni, de már megkapja. CSED tudtommal csak az anyának jár. A gyerek születésekor van még 5 nap pótszabadság, ami az apának jár apanap jogcímen. Sajnos más ellátás hivatalosan nincs. Amit még érdemes igényelni, az a babakotveny, ez a baba születéskor 42 ezer ft-ot jelent, ami egy takarekszamlara kerül.

Szia!

Én úgy tudom, hogy a kismama nem rúgható ki, mert védve van.

A GyED számítása:

szolgáló jövedelem meghatározása

1. Amennyiben az igénylő, a gyermekgondozási díjra való jogosultság kezdő napját közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafele számítva rendelkezik 180 naptári napi jövedelemmel, akkor azt a 180 napi jövedelmet nézik.

Ellátás alapja nem lehet ellátás, így a táppénzt nem nézik, de facebookon van egy csoport, talán TB kisokos mamáknak.... Ott szakértők segítenek.

Ha elmész munkanélkülire, akkor az max 90 napig jár, és ugye a CSED-et és GYED-et akkor kapod, ha biztosított vagy, így akkor az utolsó időszakban érdemes elmenni. Bár szerintem maradj a munkahelyeden, hiszen az a biztosabb.

Mint fentebb írták, 91-ik naptól jár az adókedvezmény, ehhez a nőgyógyász ad egy papírt, amit te vagy a férjed lead a munkahelyére. (nekünk oda kellett)

Egyszeri anyasági jár a baba születésekor, az talán 65.000 forint volt.

CSED-re csak te tudsz elmenni, ha biztosított voltál a gyermek születésekor.

Az apuka a GYED extrát csak a gyermek fél éves korától tudja igényelni még akkor is, ha te csak GyES-t kapsz. Ha azonban ő megy el, akkor azt jelzed majd a munkahely felé és kitaláljátok a következő lépést.

Remélem kapsz még segítő válaszokat, nem látok bele az anyagi helyzetetekbe, én a biztosra mennék és maradnék a munkahelyemen.

Sok sikert és boldog babavárást!