Megteheti a munkáltató ezeket?
22 hónapos a kisebbik gyermekem, most állnék vissza munkába. Szóval:
- napi 8,5 órára kötelez
- másik munkakörbe venne vissza, jóval kevesebb pénzért
Ha felmondanék, passzív gyedet kapnék a maradék 2 hónapra?
válasza:Mi az, hogy kötelez?
Az eredeti munkakörödbe vész vissza, nem?
Ha neked nem jók a feltételek ajánl más munkakör. Ha az sem jó, valóban marad a felmondás.
Nem köteles napi 4 órás munkát ajánlani.
Én úgy olvastam kötetes lenne 4 órában foglalkoztatni.
Nem, nem az eredeti munkakörbe vesz vissza.
válasza:Hogy lenne már köteles 4 óraban foglalkoztatni ??
És igen, átrakhat másik munkakörbe. Mindkettő legális.
válasza: válasza: válasza:"(3) * A munkáltató a munkavállaló ajánlatára a gyermek hároméves koráig - három vagy több gyermeket nevelő munkavállaló esetén a gyermek ötéves koráig - köteles a munkaszerződést az általános teljes napi munkaidő felének megfelelő tartamú részmunkaidőre módosítani." Ezt írja a munka törvénykönyve.
Viszont: már régóta nincs felmondási védelem, ergo a munkáltató simán felmondhat. Te jelenleg a gyed miatt fizetés nélküli szabadságon vagy, egyenlore otthon maradhatsz felmondás nélkül is. 2 hónapig még gyedet kapsz, utána gyest, kozben kereshetsz másik munkát
Köszönöm a válaszokat, főleg neked utolsó!
Kénytelen leszek közelebbi munkahelyet keresni akkor. Nem a 8 óra lenne a gond, csak az 1-1 órás utazással a bölcsi egy horror lenne így, oda se érnék 5-re.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!