Multikra mennyire jellemző, hogy szülés után nem veszik viszra GYED-ről a kismamát?

Miért csodálkozol ezen? A munkát addig is el kell végeznie valakinek amíg a kismama otthon ül. Tehát valakit fel kell venni a helyére. Ha annak a valakinek a betanítására, rendszerbe állítására komoly pénzt és időt fektetett a cég, miért válna meg tőle? A kismama, hacsak nem megerőszakolták, maga választotta hogy munka helyett babázni megy, tehát tudjon rá hogy újra el kell helyezkednie, ha dolgozni akar. A munkáltató egy gazdasági társaság, nem valami szociális intézmény. A terhesség egy abszolút egyeni szoc. probléma, egyéni választás, az ára pedig hogy a kismama teljesen kiesik a munkaerőpiacról. Valamit valamiért. Ha vissza is jön dolgozni, utána csak a baj van vele, a gyerek folyton beteg, állandó a hiányzás és a táppénz, ezzel munkáltatói szempontból nem lehet mit kezdeni, mint munkavállaló utána a gyerek 5-6 éves koráig értékelhetetlen.

Tehát a jelenség, hogy a munkáltatók nem húzzák a saját nyakukba a bajt, és nem vesznek vissza senkit, teljesen ésszerű és normális döntés. Előre kell gondolkozni, hogy munka vagy babázás, mindkettő szép dolog, de együtt nem megy.

Azert jo szar, hogy kb lealacsonyitanak mert szültem es ki is rughatnak mert elmentem babázni. Rendesen buntudatom van, hogy a masodikat varom.

Szuljed a gyerekeket, bolcsi nincs meg amugy is egy szar leszel mindenki szemében ha a gyereket elkuldik betegseg miatt a bölcsibol es te mehetsz vele tappenzre.

Igazabol elotte amugy en a helyemen vtam majdnem 10 evet és megbecsultek. Nemhiszem, hogy ki akarnanak tenni, masik kisgyerekest sem tettek ki. Egyebkent, ha megis, allok elebe. Eleg jo szakmam van, 3het alatt talalok masik munkát. 👍

Bárkit kirúghatnak, nem csak a gyerekest. De akivel elégedettek voltak, azt nem fogják.

Nekem van ismerősöm, aki 1,5 évet dolgozott az adott helyen, amint terhes lett gyorsan elment táppénzre, majd szült zsinórban 3 gyereket, mindegyikkel otthon volt a maximális 3 évet, tehát 9 évet volt távol, aztán csodálkozott, hogy nem vették vissza. Aztán mégis talált munkát, ahol egyedül volt az adott munkakörre, esküdözött, hogy a gyerek nem lesz gond. A próbaidő leteltéig nem is volt, utána napi szinten elkésett, heti 1-2-szer tuti előbb ment el, Mindig volt valami, amiért elkérezkedett, vagy nem is jött dolgozni. A munka meg nem volt elvégezve, és azért a munkaadót is meg lehet érteni.