Mindenhol azt hallom, kötelező a munkáltatónak Gyes mellett foglalkoztatnia, ha visszamennék dolgozni. Mit tehetek, ha a munkáltatóm ezt nem így gondolja?

Én is úgy tudom hogy állásidőt kell fizetnie.

De azt meg egy ügyvéd mondta,hogy ha a cégnél csoportos leépítés van,akkor nem véd a gyes.

De a TBnél megint mást mondtak,úgyhogy nem lehet tudni már hogy kinek higyjen az ember.

A munkáltatód pontosan tudja, hogy a gyerek 3 éves koráig nem mondhat fel neked, (ha csak nem szűnik meg teljesen a cég),lehet, hogy azért mondták ezt, hátha keresel magadnak új állást és akkor megoldódik a problémájuk.

Vissza kellene venniük az eredeti munkakörödbe, ha ez nem lehetséges, "álló"bért kell fizetniük.

Nagyon fontos, hogy írásban nyilatkozz arról, hogy mikor szeretnél visszamenni dolgozni. Ezt a levelet javasolt tértivevényesen elküldeni, vagy személyesen aláíratni egy példányt, hogy átvették, mert csak így tudsz később jogorvoslatért fordulni. Nem kell, hogy választ kapj, hiszen ez egy nyilatkozat, a cél az, hogy jelezd a visszatérési szándékodat.