Az apasági szabadság 12 órás munkavállalás esetén a munkáltató órára átszámolhatja, vagy fix 5 nap? Hol találok erre jogszabályt?
Figyelt kérdés
2015. okt. 28. 10:07
1/8 anonim válasza:
Munka Törvénykönyve ha munkavállaló a férj
2/8 anonim válasza:
Köztisztviselőkről szóló törvény ha köztisztviselő
3/8 anonim válasza:
Munkanapban határozza meg az MT, ugyan úgy, mint az évi rendes szabit, tehát fixen 5 nap. Gondolom ha kivesz egy nap szabit, azt sem úgy veszi a munkáltató, hogy másfél napot használt el az évi rendeséből.
2012. évi I. törvény
118. §
(...)
(4) Az apának gyermeke születése esetén, legkésőbb a születést követő második hónap végéig, öt, ikergyermekek születése esetén hét munkanap pótszabadság jár, amelyet kérésének megfelelő időpontban kell kiadni. A szabadság akkor is jár, ha a gyermek halva születik vagy meghal.
4/8 anonim válasza:
A szabadságot órában kell nyilvántartani, ha nem általános munkaidőben dolgozik valaki, tehát. HA napi 12 óra a beosztott munkaideje, akkor neki egy napra jogosan írnak ki másfél napot. Mi is így írjuk ki, mindig rendben találta a munkaügyi ellenőrzés.
5/8 anonim válasza:
én napba veszem ki a szabimat ,de órába is megadják a bérpapiron .
6/8 anonim válasza:
A férjem 24 órában dolgozik. 2 nap szabit kapott a gyerekek születése után.
7/8 A kérdező kommentje:
Audi hungária motor kft.
12 órás műszak rend , 1 nap szabira az éves szabadságkeretből 11.41 órát vonnak le.
A kérdés az , hogy az apasági is átszámolható - e órára ...
2015. okt. 29. 15:30
8/8 A kérdező kommentje:
Kiderült!
Minden esetben nap , órára nem átszámolható.
2020. jan. 21. 05:23
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!