Ti mikor közölnétek a munkaadóval, hogy terhesek vagytok ebben az esetben?

Doki ad egy papírt, hogy élő embrio, normális méret, stb. a vizsgálat után.

Kapsz beutalót ekg-ra, védőnőhöz, etc.

Védőnőtől megkapod a kis könyved és ekkor megírod a levelet a főnöködnek, hogy x dátumra vagy kiírva és kéred, hogy biztosítson számodra más munkát, mert a hatályos jogszabályokat tekintve nem dolgozhatsz terhesen ebben a munkakőrben, ennyi órát, stb.

Ő biztosít neked más munkát, ha nem akkor sem küldhet el táppénzre! Köteles akkor fizetnie havonta, ha ad munkát, ha nem.

Nem mondhat fel neked. Semmit ne írj alá, amit kér!

Ajánlott tértivevényes levélben küld el neki.

A Munka Törvénykönyve – 1992.évi XXII. törvény

[link]

(...)

85. § (1) A nőt terhessége megállapításától gyermeke egyéves koráig - munkaköri alkalmasságára vonatkozó orvosi véleménybemutatása alapján - az állapotának egészségügyi szempontból megfelelő munkakörbe kell ideiglenesen áthelyezni, vagy meglévő munkakörében a munkafeltételeket kell megfelelően módosítani. Az új munkakör kijelöléséhez a munkavállaló hozzájárulása szükséges.

(2) Az (1) bekezdés alapján ideiglenesen áthelyezett, illetőleg áthelyezés nélkül módosított munkafeltételek mellett foglalkoztatott nő munkabére nem lehet kevesebb előző átlagkereseténél. Ha a munkáltató nem tud az egészségi állapotának megfelelő munkakört biztosítani, akkor a nőt a munkavégzés alól fel kell menteni, és erre az időre részére az állásidőre járó munkabért kell folyósítani.

(3) A munkáltató a munkaviszony fennállása alatt megváltozott munkaképességűvé vált munkavállalót köteles - a külön jogszabályban meghatározottak szerint - az állapotának megfelelő munkakörben tovább foglalkoztatni.

(4) Az (1)-(2) bekezdésben foglalt rendelkezésektől érvényesen eltérni nem lehet.

(3) Az (1) bekezdésben meghatározott védelem nem vonatkozik a munkavállaló munkaviszonyának felmondására, ha a munkavállaló nyugdíjasnak minősül [87/A. § (1) bekezdés].

(4) Az (1) bekezdésben meghatározott védelem fennállása szempontjából a felmondás közlésének időpontja az irányadó.

(5) A (2) és (4) bekezdés rendelkezései a csoportos létszámcsökkentés végrehajtása során nem alkalmazhatóak.

(6) Az (1) bekezdés e) pontja szerinti védelem a fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül azt a szülőt illeti meg, aki a fizetés nélküli szabadságot utoljára igénybe vette

Olvasd át. Én most nem ollózom ki neked.

Terhesen éjszaka és hétvégén nem dolgozhatsz. Ez a legfontosabb egyenlőre, amit tudnod kell.

Illetve, ha nem tud a munkáltatód más (megfelelő körülményeket biztosítani a jogszabályok szerint) munkát adni, akkor sem küldhet el tp-re. Fizetnie kell neked az állásidőre járó munkabért.

Simán megszüntetheti más nyomós okkal. Aki meg keres, talál.

De hátha jól fogadja :)