Kötelező-e visszavennie a munkáltatónak, ha lejárt a Gyed, Gyes?

Egy hónapra kötelező visszavennie, ám sokszor hallottam, utána páros lábbal rúgták ki az embert. Ja, és általában abban az egy hónapban adják ki a szabadságaidat, tehát már nagyon be se kell menned a munkahelyedre, csak papírokat aláírni...:(

Persze vannak normális munkáltatók is, meg az állami fenntartású munkahelyeken azért nem küldik el az embert. Ez inkább magáncégekre jellemző...

Jogilag nem rúghat ki,hacsak nem szűnik meg a munkahelyed vagy nem csinálsz olyat amiért kirúgnának.Mivel a munkaadónak írásban kell felmondania,hacsak nem egyeztek meg közösen.Elvileg ha csak a munkköröd szűnik meg akkor fel kell ajánlania egy másikat,az előzővel egyenértékűt.Ha ezt nem fogadod el akkor viszint közös megegyezéssel mehetsz(ez a gyakori).Ilyenkor még végkielégítést sem kell fizetniük!

De sajnos egy maszek cég általában fütyül a törvényre!Így minden megtörténhet!Amikor én eljöttem szülni akkor az utódom úgy kapta a szerződését,hogy ameddig én vissza nem megyek addig ellátja a munkakörömet!

Először ki KELL adni az összegyűlt szabadságaidat. Ez általában 1-2-3 hónapra való szabadság. Utána 1 hónapot kötelező foglalkoztatnia, addig a felmondást se közölheti veled (max szóban, de nem hivatalosan). Utána, ha még mindig akar, akkor felmondhat hivatalosan, ekkor a törvényben leírt felmondási időre való pénz jár neked.

Közös megegyezésbe NE menjen senki bele, hiszen ha nem megfelelő indokot ír a felmondásba, akkor simán be kell perelni és megnyerni a munkaügyi pert. Ennyi. Álljatok ki magatokért!

És butaság, hogy senkit nem vesznek vissza, engem visszavettek gyes után terhesen is és vissza is várnak.