Gyed lejárta után kivenném a szabikat, majd táppénzre mennék. Mi lesz a táppénzem alapja? A gyedem 85 ezer forint körül van.

Egy picit off leszek, de mivel ugyanebben a cipőben járok, úgy gondoltam írok.

A kedves álláskeresők arra nyilván nem is gondolnak, hogy esetlegesen a második terhesség veszélyeztetett?

Kiveszed a szabikat és utána? Hová teszed a gyereket? (Megsúgom, az elemet nem lehet belőle kivenni!)A bölcsik általában ritka esetben vesznek be év közben gyereket. Beadom, beszoktatom...aztán két hónap múlva kiveszem, mert úgyis otthon vagyok?!

Nekem akkor sülne le a pofámról a bőr, ha a gyerekem foglalná a helyet a bölcsiben olyan anyuka gyereke elől, aki viszont kénytelen dolgozni, de nem tud, mert nincs bölcsihely!

Nem a kisgyerekes anyukák miatt nem veszik fel őket dolgozni, hanem mert süt róluk a rosszindulat és az ostobaság!

Kedves kérdező!

Inkább a Gyed/gyes témakörben nézelődj, mostanában sok hasonló kérdés volt.

Na ezért vagytok ti nők.

Még jó h férfi vagyok, de nem baj, biztos azért nincs állásom, mert majd megyek szülni.

Ne magatokból induljatok ki, egyszerűen rosszul vagyok az ilyen nőktől, h elmegy szülni aztán táppénz, de már a szabit is veszi aztán megint táppénz.

Az meg főleg nevetséges kategória, h ő nem átkozódott.

Szánalmas.

Hopsz, véletlenül elküldtem.

Szal gondolom sokan magukra ismertek, ugyan ilyen naplopók voltak mint a kérdező.

Most meg h meg lett jegyezve megy a hiszti.

"Na ezért vagytok ti nők."

Eleve nők vagyunk, nem azzal leszünk azok, hogy szülünk. Nem minden nő szül, mégsem lesz helyzeti előnyben a munkaerőpiacon.

"Még jó h férfi vagyok, de nem baj, biztos azért nincs állásom, mert majd megyek szülni."

Nyilvánvaló, téged nem ezért nem vesznek fel. Simán szar a szakmád, vagy nem tanultál eleget, esetleg más miatt nem felelsz meg. Nem a kisgyerekes vagy terhes nők tehetnek a te sikertelenségedről.

"Ne magatokból induljatok ki, egyszerűen rosszul vagyok az ilyen nőktől, h elmegy szülni aztán táppénz, de már a szabit is veszi aztán megint táppénz."

Az nyilvánvalóan eszedbe sem jut, hogy a cég köteles kiadni a felgyűlt szabadságokat?!

Írd már meg nekem, hogy abban mi az ésszerű, ha az anyuka bejelenti a várandósságot (legyen 12. hét, közben még gyed-en van), kiadják a szabadságot, min. 30-40 nap. Elmegy dolgozni, (már ha közben akad bölcsi, nagyszülő, megfizethető babysitter, mert ugye a nagyobb gyereket sem lehet kikapcsolni), dolgozik kb. 4 hónapot, közben beteg lesz a gyerek, vizsgálatokra kell menni stb. Aztán megint elmegy, mert közeleg a szülés.

A naplopóra pedig csak annyit reagálnék: ha szülni fog a nejed, te is otthon maradhatsz a babával. :) Ha később beteg lesz, te is mehetsz vele táppénzre.

Tipikus kádárnépe: mindenki más hibás a szerencsétlen sorsa miatt ( a pedagógusok, az orvosok, a nővérek, a vasutasok, a szülő anyák, stb), csak ő nem:))

Alakítsatok pertársaságokat, mint a devizások, oszt' pereljétek be az anyákat hogy miattuk nincs munkahelyetek. Osztódással nyilván könnyebb szaporodni, GYED-et sem kell fizetni rá. Hajrá.

Tovább nem kell olvasnotok- úgysem értenétek:-P

A szerződés szerinti bér az alapja a táppénznek. Bér 60%-a ( kórházi ellátás esetén 50%), max minimálbér x 2. Jelenleg csak SZJA terheli, ugyanakkor érvényesítheted a családi adókedvezményt ( 2. baba után magzati életkor 91. napjától, megfelelő orvosi igazolást szerezd be hozzá).