Muszáj fennálló munkaviszony alatt szülni, hogy az ember kapjon gyedet?

Fennálló munkaviszonynak kell lennie, vagyis biztosítottnak, ha pl. 7 hónaposan terhes vagy és megszűnik a munkaviszonyod, akkor menj munkanélkülire, lényeg, hogy a szüléskor kapj még munkanélküli segélyt. Így kapsz tgyást és gyedet is!

A terhességi-gyermekágyi segély annak jár, aki a szülést megelőző két éven belül 365 napon át

biztosított volt, és

 a biztosítás fennállása alatt, vagy

 a biztosítás megszűnését követő 42 napon belül szül, vagy

 a biztosítás megszűnését követően 42 napon túl baleseti táppénz folyósításának ideje alatt (vagy a

folyósítás megszűnését követő 28 napon belül) szül.

Az egészségbiztosítás ellátásai keretében, 2000. január 1-jétől ismételten gyermekgondozási díj (gyed)

folyósításával pótolható a gyermekét otthon gondozó, nevelő – biztosítási jogviszonnyal és egyéb, itt

ismertetett jogosultsági feltételekkel rendelkező – szülő jövedelem kiesése. A gyermekgondozási díj

nem szociális juttatás, a kötelező egészségbiztosítás keretében, kizárólag a biztosítottaknak járó,

jövedelemarányos pénzbeli ellátás, és külön felhívjuk a figyelmet, hogy nem azonos a hétköznapi

szóhasználatban gyakran keveredő, alanyi jogon igénybe vehető gyermekgondozási segély (gyes)

elnevezésű ellátással.