Meg vagyunk ijedve, nem tudjuk eldönteni, jár-e majd GYED a születendő pici után. Tudnátok segíteni?

A párom 13 év munkaviszonnyal jött el szülni. Táppénz, TGYÁS, GYED, minden rendben is volt a gyermek 2. éves koráig. A munkahely kedvezőtlenül távol van, ráadásul 3 műszakban volt alkalmazásban. Ez persze a 2 éves fiacskánk miatt nem volt tartható tovább, úgy döntöttünk, hogy másik munkahelyet keresünk. Párom 2012.11.10 napjával (a GYED lejártakor) a munkaviszonyt fel is mondta, és azóta (tehát jelenleg is, a felmondási idő alatt is) a felgyülemlett szabadságot veszi ki. A felmondási idő így 2013.01.09.-én jár le. Most viszont kiderült, hogy terhes. Szeretnénk persze megtartani a babát, de nem tudjuk ilyen esetben ő utána megkapnánk-e a GYED-et, avagy már csak a GYES-t vehetnénk-e igénybe. Csak úgy tudjuk vállalni, ha a GYED a születése után járna az ő jogán is.

Ami miatt aggódunk, hogy a havonta rendszeresen érkező fizetéspapír szerint a GYED-ből nem vontak le egészségbiztosítási és nyugdíj járulékot, csak GYED nyugdíj járulékot. Nem tudjuk eldönteni, hogy így végül is a párom biztosított volt-e a korábbi GYED időtartama alatt, vagy sem :(