Ha miközben állapotosan (4 hónap) a cég megszűnik, ahol három éve dolgozom, milyen juttatásokra számíthatok?

Nem tudom, de remélem, hogy semmilyenre. Nem azért, mert rosszindulatú vagyok, hanem mert borzasztó, hogy mindenki az államtól várja a mindenféle juttatásokat. És akkor csodálkozunk, hogy magasak az adók.

Tessék takarékoskodni, félretenni, aztán majd lesz miből költeni a nehezebb időkben.

Passzív tgyás

Aki a biztosítás megszűnését követő 42 napon belül szül, vagy a biztosítás megszűnése után passzív táppénzt kap és ennek a végét követően 28 napon belül szül, az jogosult terhességi gyermekágyi segélyre. Ha a kismamának a terhességi gyermekágyi segély (tgyás) folyósítása alatt szűnik meg a biztosítása, akkor szintén jogosult lesz terhességi gyermekágyi segélyre. A különbség abban van, hogy első esetben a kismama csak tgyás-ra lesz jogosult, míg utóbbi esetben gyed-re is. A passzív kifejezés azt jelenti, hogy a terhességi gyermekágyi segély folyósítása alatt a kismama nem rendelkezik biztosítással. A biztosítást megalapozó jogviszonyokat az 1997. évi LXXX. tv. 5 §-a tételesen felsorolja.

Passzív gyed

Ha a kismamának a biztosítása a terhességi gyermekágyi segély vagy a gyermekgondozási díj folyósítása alatt szűnik meg a baba 2 éves koráig jogosult lesz gyermekgondozási díjra. A passzív kifejezés itt is azt jelenti, hogy a gyermekgondozási díj folyósítása alatt a gyermekgondozási díjra jogosult nem rendelkezik biztosítással.

Tehát elméletileg a legjobb az lenne, ha fizetned magad utan a tbt es a szülés elott nehány héttel mennél munkanelkulire es azt vissza mondva igényelned a tgyasra es utána a gyedet. Munkaügyi központban segíteni fognak.

"tb-t -ez idő alatt ugye semmilyen ellátást nem kapok "

A TB nem azért kell fizetned, hogy támogatást kapj hanem azért, hogy legyen betegbiztosításod, és a rendelőben ellássanak ingyen és a szülés végén ne kap egy milliós számlát.

Ha a céged átköltözik az ország másik végébe, attól még a munkáltatód nem szűnik meg. Jogosult leszel minden juttatásra!

Én is így voltam. 2007-ben a cégem minden munkavállalóját elküldte, a vidéki irodákat bezárta. Csak a fővárosban maradtak alkalmazottak. Mivel én akkor már 3 hónapos terhes voltam a kisfiammal, mondták hogy menjek táppénzre, és szülés után tgyás majd gyed. Amikor a gyedem lejárt 2010 szeptemberében, már terhes voltam a kistesóval. Vele is jogosult voltam tgyásra, és májusig, 2 éves koráig gyeden vagyok. Azt mondták, ha betölti a 3 évet akkro kiadják a szabijaimat, majd felmondanak nekem. Kapok végkielégítést, mert jó pár évet dolgoztam náluk a szülés előtt. De ha közben újra terhes leszek, védett leszek a pici 3 éves koráig, és kapni fogok tgyást és gyedet is.