Terhességi gyermekágyi segélyt igényelhetek ezekkel a feltételekkel méltányossági alapon?
Figyelt kérdés
Augusztus 21-én zárták le az álláskeresési járadékom. 42 napon belül nem hiszem, hogy megszülök, mert az október 1-re esik, hétfőre. (35 hét 4 nap) A szülést megelőzően egyébként sem tudom, hogy megkezdhetném-e a tgys-t, mert az a szülés kiírt ideje előtt 28 nappal lehetséges( November 3), visszaszámolva sem jó, mert túl esem a 42 napon. Biztosítási időm megvan, mert gyeden voltam április 9-ig, azután elkezdtem a fizetés nélküli szabadságom, közben megtudtam, hogy kisbabát várok, de problémás terhesség miatt (veszélyeztetett) nem tudtam visszamenni dolgozni, táppénzt nem igényelhettem, mert a munkáltatónak nem tetszett a dolog :S ezért beadtam a felmondásom, kaptam 90 napon keresztül maximum összeget, mint álláskeresési. Elrontottam, mert ha várok 1-2 hetet a felmondással, (addig gyesen lettem volna munkaviszonyon belül , nagyobb valószínűséggel jogosult lettem volna a tgys-ra.(addig érzem megjön a pici) Méltányosságból megítélnék nekem, ha pár nappal túl lépem a biztosítási jogviszony megszűnését követő 42 napot?2012. szept. 29. 20:39
1/6 anonim 
válasza:
válasza:Ott rontottad el, hogy felmondtál. Mi az, hogy nem tetszett volna, ha elmész táppénzre? Simán mehettél volna. Nem rúghattak volna ki.
2/6 anonim válasza:
válasza:Nem sajnos. A méltányossági ellátás akkor adható, ha van biztosítotti jogviszonyod, de nincs elég biztosítotti időd.
A te esetedre nem jár.
3/6 anonim válasza:
válasza:gyed nem biztosítási jogviszony,csak a munka és a táppénz. ebből a kettőből kellene h meglegyen neked szülés előtti 2 éveben év, vagyis csak gyest kaphatsz és családit.
4/6 A kérdező kommentje:
De a az álláskeresési igen, ami 90 nap volt, csak ott rontottam el, hogy 1 héttel későbbre kellet volna húznom a felmondást, abból viszont jogosult lettem volna... Ez biztos, kérdeztem az oep-et.
2012. okt. 2. 10:37
5/6 A kérdező kommentje:
Igen, valóban, ha a gyed méltányossági lenne, akkor nem számítana annak, de mivel a gyedem biztosítási jogviszonyból keletkezett, és végig megvolt a munkahelyem, csak fizetés nélkülin voltam, ezért a szükséges jogviszonynak tekintik.
2012. okt. 2. 10:42
6/6 anonim válasza:
válasza:ma 10.32 de igen, a gyed is biztosítási jogviszony, amennyiben van mögötte munkaviszony. Csak a passzív gyed nem az, de a tgyáshoz szükséges 365 napba mégis bele kell számítani. Csak a gyedhez nem.
Kérdező, kár volt felmondanod. Pláne ilyen hamar. Így csak gyest fogsz kapni:(
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!