Munkahelyen kötelező bejelenteni a terhességet?

3) A munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt

a) a várandósság,

b) a szülési szabadság,

c) a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §, 130. §),

d) a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés, valamint

e) a nõ jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggõ kezelésének, de legfeljebb ennek

megkezdésétõl számított hat hónap

tartama alatt.

(4) A (3) bekezdés szerinti védelem alkalmazása szempontjából a felmondás közlésének, csoportos létszámcsökkentés

esetén a 75. § (1) bekezdés szerinti tájékoztatás közlésének idõpontja az irányadó.

(5) A (3) bekezdés a) és e) pontban meghatározott körülményre a munkavállaló csak akkor hivatkozhat, ha errõl

a munkáltatót a felmondás közlését megelõzõen tájékoztatta.

Az új Mt. szerint így is felmondhatnak neked, ha nem közlöd a terhességet a felmondás előtt, utána már késő bánat.

Ha bejelented, rendes felmondással nem küldhetnek el, viszont, mivel próbaidőn vagy, 1) Azonnali hatályú felmondással – indokolás nélkül – megszüntetheti

a munkaviszonyt a próbaidõ alatt. Ez alól az sem mentesít, ha bejelented előtte, hogy terhes vagy, hiszen, a tilalom csak a felmondás alól véd, az azonnal hatályú alól nem.

Szóval ha ki akar rúgni, mindenképp ki fog, sajnos nem tudsz taktikázni.

megteheted, hogy húzod még 1-2 hónapig és mész táppénzre, már ha megvan hozzá a kellő ledolgozott időd.

mondjuk ez sem túl etikus, de az sem, hogy ennyi a próbaidőd. amúgy mennyi? elég furcsa, én is úgy tudtam, hogy 3 hónap lehet :O

ha nem próbaidőn lennél akkor attól a naptól lennél védve, hogy bejelented, de így tényleg bármikor felmondhat

Tényleg 3 hónap( régi Mt vonatkozik):

81. § (1) A munkaszerződésben, a munkaviszony létesítésekor próbaidő is kiköthető.

(2) A próbaidő tartama harminc nap. Kollektív szerződés, illetve a felek ennél rövidebb vagy hosszabb, de legfeljebb három hónapig terjedő próbaidőt is megállapíthatnak. A próbaidő meghosszabbítása tilos, ettől érvényesen eltérni nem lehet.

(3) A próbaidő alatt a munkaviszonyt bármelyik fél azonnali hatállyal megszüntetheti.