Milyen feltételekkel vehet vissza a munkáltatóm szülési szabi után?

Bocsánat, hogy belekontárkodok a kérdésbe, de mit jelent a gyakorlatban a részmunkaidő kérése? megteheti azt a munkáltató, hogy az anyuka kéri a hatórás foglalkoztatást, de a munkáltató csak teljes munkaidőben vagy csak négy órában hajlandó visszavenni?

Gyakorlatilag megállapodás kérdése, de mivel az új Mt. azt írja, hogy "A munkáltató a munkavállaló ajánlatára a gyermek hároméves koráig köteles a munkaszerződést a napi munkaidő felének megfelelő tartamú részmunkaidőre módosítani.", így a munkáltató azt megteheti, hogy csak 4 órára vesz vissza, de azt nem, hogy részmunkaidőt kérsz, és teljes munkaidőben foglalkoztat.

Köszönöm az idézett jogszabályt, így már minden egyértelmű. mégegyszer bocsánat az off-ért