Gyes/gyed jogosultság?
Figyelt kérdés
Pár éven belül szeretnénk kisbabát. Most kezdtem el dolgozni, viszont olyan a munkahelyem, hogy csak féléves a határozott idejű szerződésem, amit ugye hosszabítgatunk. Kérdés az lenne, ha mondjuk 1-2 év múlva elmegyek babázni és lejár a szerződés időközben, akkor mi a helyzet? Mert gondolom nem akarják majd meghosszabítani...Mi lesz a gyessel/gyeddel?2012. máj. 31. 19:18
1/3 anonim 
válasza:
válasza:Ügyesen kell időzíteni, hogy kb. 3-4 hónapos terhes legyél, amikor újabb 6 hónapra hosszabbítanak - így kitart a munkaviszony a szülésig, jogosult leszel a tgyásra, majd passzívan a gyedre is.
A passzív gyed szempontjából nem gond, hogy megszűnik a munkaviszony, mert ettől függetlenül jár, de ha tesót is akartok, akkor úgy kalkuláljatok, hogy a megszűnt munkaviszony miatt újra kell dolgoznod, hogy gyedet kaphass.
2/3 anonim válasza:
válasza:Előre megjósolni, hogy néhány év múlva hogyan lesz a gyed jogosultság, hát elég necces. Ha visszakeresel a jogszabályokban, láthatod, hogy folyamatosan szigorodnak a szabályok...Valóban csak trükközéssel fog menni szerintem is.
3/3 A kérdező kommentje:
köszi
2012. jún. 3. 15:59
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!